过去的一年对我们团队来说是不平凡的一年

这真的已经是非凡的一年 - 充满挑战，变化和成就。而且，我们看到的决心和实力的新的水平，我们的团队仍然专注于我们对抗癌症的使命。

作为一个机构，我们来到反射点：都是我们要挂到现状，或者是我们要抓住机会改变和发展？反应非常热烈：我们不能等待。我们的员工想改变我们心爱的组织 - 一起。他们认识到，这将让我们更强大MD安德森向前发展，最终使我们的下一任总统把我们带到更高峰。

我们制定了三个优先事项来指导我们完成这一转变:扭转经济形势，将我们的员工与我们的决策联系起来，在组织的各个层面建立以团队为基础的文化。

MD安德森的人都可以帮助我们在这个旅程的关键因素。我们的领导人授权我们的团队，让他们成为解决方案的一部分。通过推动决策到组织中，我们通过让我们的团队创造了共享成功和更多的参与责任解决问题本身。通过经常性的沟通和重点是增加透明度，我们积极分享什么是在组织的各个层面发生的事情使我们的员工能够努力连接到更大的图片。最后，我们确定了在其近期优先集中我们的精力，使我们能够使朝着我们的共同目标取得有意义的进展。

这种文化的改变在哈维飓风事件中得到了证实。团队合作、授权和本地决策是显而易见的，因为我们的团队迅速适应了不断变化的情况。我们的员工展示了他们的适应力有多么强，他们一起努力，安全地照顾我们的病人和彼此。在与飓风哈维的事件发生后，我们看到了来自全国各地德州支持一个巨大的流露和民族 - 证明了值得珍惜的角色我们的员工发挥和实力MD安德森在癌症治疗方面的领导地位。

今年的成就是由于我们的优势 - 我们的人民，我们的关怀和团队合作的文化，以及我们对使命的承诺的卓越。这些特性是我们在谁的基石MD安德森。在我们开启历史新篇章之际，这些优势将继续是我们的基础，帮助我们继续改变癌症患者的生活——无论是现在还是未来。

这是一个千载难逢担任MD安德森总统临时代理的特权，我期待着我们茁壮成长，因为我们向前迈进的一个团队 - 一个MD安德森。

马歇尔·希克斯，医学博士
学部主任，影像诊断