法律和财务问题

照顾者要做的不仅仅是照顾他们所爱的人。他们还处理癌症诊断所带来的法律和财务问题。

家庭医疗休假法

的家庭医疗休假法允许受保障雇主的合格雇员因特定的家庭和医疗原因休无薪、受工作保护的假。休此假的个人能够维持其团体健康保险的承保范围。在休假结束后，他们基本上可以得到他们的工作或同等职位。

FMLA涵盖了几个“医疗原因”。其中包括有严重的健康问题，使雇员无法履行其工作的基本职能;以及照顾有严重健康问题的配偶、孩子或父母。在这些情况下，符合条件的雇员有资格享受最多12周的假期。

有许多规定可以决定谁可以休假。有些人并不根据他们工作的时间或雇主的类型和规模来获得资格。去劳工部看看休假页面和休假员工指南(pdf)以了解更多。

保险及财政援助

MD安德森接受多个保险计划。咨询你的雇主或健康计划，看看你是否有机会获得医疗服务MD安德森以及开始护理需要做什么。如果您对账单结构或不同的支付方式(包括自付)有疑问，请访问我们的网站保险及帐单页。

作为一个国家机构，MD安德森还向同时是美国公民或合法居住至少5年的德州居民提供必要的财政支持。看到我们的金融援助页面为更多的信息。

医疗授权书

当病人自己不能做决定时，可以指定某人为他们做医疗保健决定。这被称为医疗授权书，具有法律约束力。访问我们的医疗授权书页要学习更多的知识。

医疗授权书只是一种先行指令。要了解其他的遗嘱，包括生前遗嘱和不能复苏的命令，请访问我们的网站预先指示页面。