德克萨斯大学安德森分校的帕姆·雷登(Pam Redden)被授予卓越的管理能力
MD安德森新闻发布2012年9月24日
罗杰斯奖表彰Redden在以病人为中心的设施方面的专长
MD安德森新闻发布07/24/12
Pam Redden，德克萨斯大学MD Anderson癌症中心临床运营发展主任，2012年荣获朱莉和本·罗杰斯卓越管理奖。
该奖项每年在病人护理、研究、教育、预防和管理等领域轮流颁发，奖金为1万美元，表彰那些在工作中表现卓越并为MD Anderson消除癌症的使命做出贡献的乐动体育LDsports中国员工。Redden将于9月27日下午3:30在Pressler St. 1155, 8楼1、2、7和8室的MD Anderson的Dan L. Duncan大楼举行颁奖仪式。
Redden于1997年来到MD Anderson，担任内科中心和心肺中心的临床行政主任，四年后转到MD Anderson内科医生网络，担任负责手术的副总裁。2003年，她接受了一个新设立的职位，领导MD安德森的洛瑞和佩吉梅斯诊所和丹l邓肯大楼的激活计划。
“梅斯诊所是休斯敦第一个在MD安德森医院主墙外的门诊诊所，”Redden说，她把这个项目描述为她最具挑战性和最有价值的项目之一。
此外，Redden还将她的专业知识应用到许多扩建和翻新项目中。她继续在专业上成长，完成了一个关于护理团队合作和操作效率的质量改进/卫生服务研究项目，在2012年马来西亚设计和卫生世界大会上发表演讲，并在几个机构范围的委员会任职。乐动体育LDsports中国
Redden在运营设施方面的工作包括协作、沟通、激励和所有部门的目标一致。她说，在她15年的ICU护士生涯和后来的门诊护士生涯中，她每天都要与临床和商业同行进行交流。
她说:“我能说他们的语言，以一种非常真实的、第一线的方式认同病人和工作人员的需求。”
瑞登积极的态度、协作精神和包容的领导风格赢得了高层领导、直接下属和整个机构同事的尊重。一位提名者写道:“帕姆·雷登体现了MD·安德森的价值观。安全、高效、有效、以病人为中心的医疗设施的成功设计和认可在很大程度上要归功于她富有远见的领导。”
Redden在MD Anderson的管理角色已经从作为临床行政主管的病人护理点转变为协调复杂的、多学科的活动，使许多团体聚在一起以新的方式思考。
她说:“专注于共同努力，实现目标，为病人、工作人员、医护人员和医疗保健社区创造积极的结果，这是我成功的核心。”他说:“获得这个奖项是一个巨大的荣誉，这代表了我的同事们为支持这个机构的任务领域所作出的行政努力。能被这个有声望的奖项认可，不是我个人的事，更多的是确认管理作为MD Anderson的一个基金会。”
该奖项代表罗杰斯家族长期以来的承诺
Regina Rogers是MD Anderson癌症中心访客委员会的资深成员，她在1987年设立了该奖项，以纪念她已故的父母Julie和Ben Rogers，并感谢她的哥哥和母亲在该机构接受的治疗。本·罗杰斯从1978年开始担任访客委员会成员，直到1994年去世，他的女儿和妻子为纪念他建立了朱莉和本·罗杰斯乳房诊断诊所。朱莉·罗杰斯于1998年去世。
罗杰斯说:“我很荣幸能在1987年设立朱莉和本·罗杰斯杰出成就奖，以感谢我亲爱的父母对我的爱和鼓励，他们不断地通过关心他人来表达这种爱和鼓励。”
罗杰斯补充说，她的家庭与MD安德森的关系可以追溯到1960年，当时她的弟弟，Arvey Rogers医学博士，在25岁时被诊断出患有甲状腺癌。
“经过埃德加·c·怀特医生和r·李·克拉克医生漫长而成功的手术后，他能够继续过正常的生活，”罗杰斯说。“后来，在1987年，我们的母亲被诊断出患有乳腺癌。由于理查德·马丁医生和弗雷德·艾姆斯医生的外科专业知识，她恢复得很好，这加强了我们家对MD·安德森的承诺。我很感激有机会继续颁发这个奖项，以表达对我父母的敬意，也感谢哈佛大学在消除癌症这一主要健康威胁方面发挥了如此重要的作用。”