MD Anderson宣布新的领导架构
对取得了较好的变化使团队协作和决策
MD安德森新闻发布2017年6月29日
德克萨斯大学MD安德森癌症中心今天宣布了一个新的领导结构，旨在加强团队合作和协同决策。今天生效。
新的结构是基于推进金融可持续性的制度优先事项，连接MD Anderson社区与其决策过程，并改进团队合作。其结果将包括提高决策的清晰度，增强整合性和灵活性，以及促进基于团队的文化的结构。它还加强了MD安德森的领导在癌症治疗，研究，教育和预防。乐动体育LDsports中国
“在这个过渡时期，我们有责任确保MD安德森强大并专注于未来，”主席马歇尔·e·希克斯医学博士说临时代理。“我们已经看到了积极的变化，最明显的是财务业绩的改善。我们希望继续成功地定位MD安德森和我们的下一任总裁。”
在新的结构中，高级副总裁将负责责任的重点领域，允许他们自己的团队内和跨做什么是最适合患者和使命的机构工作。高级领导团队已经简化，不再包括执行副总裁的角色。丹方丹此前宣布退役，并作为高级顾问，直到2018年一月汤姆瓦斯博士将继续担任放射肿瘤学教授的作用，并在机构的慈善机构和企业的赞助活动将继续参与。阮经天Dmitrovsky博士将全心他的才华和能量，以支持该机构的癌症中心支援津贴和将回到他在MD安德森奖学金。
“通过他们的领导，丹，汤姆和阮经天将继续MD安德森宝贵的贡献。我们非常感谢他们的承诺，我们的患者和我们的使命，结束癌症，”希克斯博士说。
这些变化创造了一个更加多样化的领导团队，由了解机构及其需求的领导者组成。不需要新的雇佣或额外的成本来支持新的结构。
副总裁兼首席运营官Steve Hahn医学博士说:“就像我们用多学科的方式来照顾我们的病人一样，在这种结构中，资源、职能和人员都在朝着同一个目标一起努力。”“这种结构允许所有成员在高级领导团队中都有代表权。这将促进整个机构更大的合作和透明度。”