行政奖学金计划
MD Anderson为期18个月的行政奖学金项目为早期的职业生涯者提供了一个机会来发展他们的领导风格，并在一个大型、学术性、专业性的非营利医院的日常运作中运用他们的技能和竞争力。
该奖学金是一个全面的、多学科的计划，由操作轮调和为每位奖学金学生量身定制的一系列不同的项目组成。项目为基础的性质，奖学金使同胞和指定导师通过确保学习环境和学术理论转化为实践的能力的浓度选项，以确定合适的项目组合。
由于研究员处于MD安德森为了学习和成长为卫生保健专业人员，他们将计划全年的目标和目标，并与导师一起全年完善这些目标。
人在行动
独特的学术医疗中心
该行政奖学金提供了一个了解MD Anderson的结构、哲学、价值观和使命的机会，MD Anderson是德克萨斯大学系统的一部分。研究员将在一个支持和鼓励学习的环境中了解医疗中心各组成部分的相互关系。
接触主要部门
研究员花前两个月通过医院的几个关键部门的旋转。这提供了研究员有机会成为熟悉的机构，满足领导和确定进一步的项目工作或旋转的区域。各部门都非常熟悉的程序，并享受每年迎接新同伴。
研究员花时间遮蔽的主要领导人，以获得上面临的一天到一天的挑战和决定的观点。研究员会还与行政领导团队对项目进一步组织的目标而努力。
MD安德森领导学院
以操作为基础的项目，通过对教育目标的测量和评估来培养学生的独立性和学习能力:
- 通过阴影老领导，并与各部门领导开会的组合组织动态获取知识
- 参与企业范围内的项目，并提供实际操作经验的举措数组
- 通过开发在MD安德森所有医护人员共同价值观念的理解
- 完全集成到现有的团队，获得更多的曝光和专业知识在一个特定的学科
- 获得丰富的教育资源，包括内部和外部的MD安德森，以扩大你的个人发展
- 互动和学习从广泛的校友网络有价值的见解
执行导师
完成轮调后，学员有机会选择集中于:
- 性能改进
- 质量
- 金融
- 操作
- 信息系统
- 等部门挺直腰杆
集中区域的选择与整个机构有意义的项目是同步的。与基础广泛的轮调不同，这些领域的参观重点是各部门和感兴趣领域内的操作机制和分析。与浓度一致的相关治理标准(如ACHE、HFMA、CPHIMS、TAPE)也可以作为合格研究员的认证里程碑。除了整体的导师-同事关系之外，对导师的选择还能让学员获得他们所专注领域内的领导的额外指导。这不仅允许管理人员获得接触各种类型的领导力和管理技能通过日常与行政领导团队的所有成员,但形成强大的导师关系高管关于项目管理和接触战略行动与职业相关的利益。
教育和专业发展
研究员获得资源，内部和外部的MD安德森的无限财富。例如，研究员可以：
- 学习和应用精益持续改善的方法
- 参加MD安德森临床安全性和有效性（CS＆E）课程
- 报名参加质量得克萨斯培训课程
- 获得ACHE会员资格
- 获得次集中专业协会(HFMA, HIMSS, ASQ)会员资格
研究员还得到必要资源的补充，以从事专业证书的活动。例如，他们可以参加全国美国卫生保健高管学院(ACHE)大会，并参与当地最大的ACHE分会。
与过去的同事交流
自1995年以来MD安德森癌症中心医院行政奖学金计划已经存在由于许多过去的家伙选择了担任领导职务，以保持在MD安德森，目前研究员有机会相互交流和学习的宝贵洞察他们由于经验和成功程序。研究员们发现这个机会，在这一年的过程中非常有价值的，以他们的学习。
