教师多样性,股本和包容
伊丽莎白·l·特拉维斯博士FASTRO
助理副总裁
- 职业生涯
- 教师多样性,股本和包容
办公室的女性教师项目成立于2006年,以招募,留住和提拔女性教师。在追求这个任务中,我们构建了项目和提供技能和知识;分析和共享数据;推荐政策;并提供奖学金。
2016年5月,办公室正式开设了一个新的名字“妇女和少数民族教师包容”,反映出电荷扩大模型的癌症中心招聘、保留和发展多样化的教师通过实施最佳实践和创建一个包容性的制度文化,女性和少数族裔选择。最值得注意的是,我们现在的收费包括男性和女性。虽然目标像越来越多的少数民族和女性教师领导保持不变,我们支持独特的挑战的方法就会改变。我们早期的任务之一将是评估少数民族教师的挑战,这样我们可以适当地调整我们的策略。
教育、政策、识别和奖学金继续推动我们的努力创造一个文化和环境,所有不同的观点是有价值的。我们的愿景是为妇女和少数民族的主要目的地的医生和科学家在癌症治疗和研究的支持乐动体育LDsports中国安德森的愿景是英超是世界上癌症中心。
支持我们的教师
传说和遗产
在这些自传散文代表不同的妇女年龄、背景和文化和各种职业角色,从临床医生和医生科学家基本科学家和兽医。“传说和遗产”是累积女性克服困难的故事,偏见,和他们自己的自我怀疑为研究和帮助别人追求自己的激情。乐动体育LDsports中国这些故事的热情,毅力和成功作为激励年轻女性考虑从事科学或医学以及职业女性的路线图的平衡工作和家庭。所有的女医生和女科学家在这本书中争取一个更好的平衡工作和家庭的工作生活质量。
当女科学家和女性医生进入劳动力在数量不断增加,学术导师和领导人认识到优化人才的价值,提高工作生活质量将有希望找到这个宝贵的资源和讨论工具不仅对年轻女性在医学和女性在科学,但是所有的年轻专业人士。这本书里所有的女性说话的重要性至少一个学术导师的实现自己的梦想。
传说和遗产:个人旅行的女性医生和MD安德森癌症中心的科学家
“传说和遗产”特性的鼓舞人心的故事,26日完成女医生和女科学家在德克萨斯大学MD安德森癌症中心的教员。“传说和遗产”,一本231页的精装书编辑伊丽莎白·l·特拉维斯博士,助理副总裁妇女和少数民族教师包容。
玛格丽特·l·克里普克传奇奖
妇女和少数民族教师包含(以前女性教师程序)建立本年度捐赠奖和课堂Kripke博士在2008年纪念。世界著名免疫学家克里普克博士是第一个女人主持学术部门在MD安德森-免疫学。她在后来的职业生涯中她被任命为执行副总裁和首席学术官。在,她一直是一个有效的倡导扩大女性在科学和医学的机会,包括作为第一妇女地位委员会主席和少数族裔和妇女教师组织的创始主席。她还帮助创建的角色助理副总裁女性教师计划。克里普克退出MD安德森博士于2009年,目前拥有名誉教授。她担任的首席科学官癌症预防和得克萨斯研究所从2013年到2016年。乐动体育LDsports中国
在提名过程进一步的细节,请审查标准和提名指令
问题:
德文Ford-McCartney特性。、项目负责人
妇女和少数民族教师包容、MD安德森癌症中心
713-792-6142
facultyinclusion@mdanderson.org
多样性的数据
41%
女性教师
53%
白人的教师
52%
妇女和少数民族教师的领导人
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