超声波技术(夜班)

下午2:30 - 11p，午餐时间30分钟，周一至周五

随叫随到，周末、节假日、白天、晚班、夜班都可灵活安排。

使命宣言
德克萨斯大学安德森医学博士癌症中心的使命是通过整合病人护理、研究和预防的杰出项目，以及对本科生、研究生、培训生、专业人员、员工和公众的教育，消除德克萨斯州、全国和全世界的癌症乐动体育LDsports中国．

总结

在医生要求的超声检查下对病人进行超声成像和护理。

核心价值观

有爱心的行为

• 礼貌:在任何时候都互相尊重和礼貌。
• 友好/团队合作:促进和奖励团队合作和包容;对病人和同事的关心很敏感。

正直的行为

• 可靠性:经常沟通，诚实和公开。
• 问责制:让自己和他人对实践我们的价值观负责。
• 安全:模特安全行为(佩戴徽章、佩戴个人防护用品、洗手、保持工作区域整洁有序);注意到安全问题或紧急情况，了解其作用并使用适当的程序报告;通过健全的业务实践，减轻机构的风险;在工作和行为中表现出道德和个人责任

探索行为

• 回应:通过他/她的行动，创造一个信任的环境;鼓励学习、创造和新想法。
• 个人领导能力/自我主动性:帮助他人发现并解决问题;寻求个人成长，并使他人也能这样做。

具体工作的能力

技术技能，准确性，沟通和批判性思维 在一个充满活力的、复杂的、高效的病人护理环境中工作，提供高质量的护理。
-使用批准的方案/程序对患者进行成像，并在成像前提出问题。负责提供高质量的检查，同时在动态，复杂，团队导向和高效率的病人护理环境中工作。
按照科室手册/指南的要求执行研究/程序，包括常规、即时护理、便携式、随叫随到、活组织检查程序和术中病例，在执行成像要求时应用超声原理。
正确使用无菌或无菌技术，并在适用时使用造影剂。回顾药物和过敏患者。其次是药品的五项权利。
运用批判性思维分析和评估原因，影响结果，并有效实施解决方案，解决和处理患者护理问题或其他问题的能力。纠正出现的问题，并在需要协助时通知主管/经理。
能够在没有直接监督的情况下独立完成临床工作。
确保患者研究的准确性，编码和收费。
-能够解决和处理病人的护理问题，如果发现肉眼病理发现，可以通知放射科医生。
负责技术设备的质量保证活动，并与相关方合作解决图像质量问题。
与所有病人护理提供者、病人和客人进行专业、有效和及时的沟通。负责使用通讯工具(白板，传呼系统，电话，电子邮件，传真等)。
-技术准确性:成像研究进行了适当的成像，错误率降到适当的既定水平。
负责深入了解所有日常部门的具体协议/程序。能够在有限的协助下执行专门的程序/协议。
-准确地将数据输入系统(即PACS、设备系统、电子病历和其他计算机系统)。

病人护理和安全 -确保所有病人在安全的环境中得到护理，没有危险。对病人和整个过程给予充分的关注。
在执行工作职责和任务时，能根据具体的年龄标准证明知识。
-使用认可的标识符正确识别病人。
通过有效的方法与团队成员沟通，实施所有的安全及坠落预防措施。识别病人的痛苦迹象，启动和遵循紧急程序:护士/医生，DIURT, CODE。记录事故、差异、异常情况或病人的关切，并根据需要通知相关人员。
适当使用造影剂，适当使用无菌或无菌技术。回顾药物和过敏反应。其次是药品的五项权利。
确保工作区域和设备安全、清洁、有组织，并有适当的程序供应和检查清单完成(包括应急供应)。
在系统出现故障时，执行停机程序，并立即向主管报告重新分配工作。
向DI工程团队，主管和经理传递所有设备故障信息。
-遵循ALARA和Image Gently原则保护患者。

服务、生产力和效率 -始终保持高水平的专业精神和客户服务。在与病人、客人、员工和教职员工互动时，始终保持尊重和专业的态度。
保持高生产力水平。积极寻找机会协助整个部门的病人护理工作。这可能包括护送病人从等候区到扫描仪，在需要的时候提供工作，协助同伴和护理人员。
运用批判性思维分析和评估原因和影响结果，并有效实施解决方案，有效管理患者流量，减少延误。具有灵活性和工作效率高的能力。
确保所有职责的完成，并在轮班结束时进行口头沟通。
-必须能够灵活安排工作时间，以适应部门所有地点的早、晚工作时间。如果部门需要，必须能够接受包括假期在内的轮班电话。
其他分配的工作。

[具体职位名称] [工作具体描述]

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其他分配的工作

能力

自我适应能力——能在不确定的、不断变化的优先级和快速变化的环境中工作;建设性地处理错误和挫折;展示的灵活性。 专业-员工承诺与医生和医疗团队的所有成员建立合作的专业关系。 与他人合作——建立、发展和管理人际关系和网络;鼓励所有团队成员的协作和投入;重视所有团队成员的贡献;平衡个人和团队目标。

面向服务
以可靠、反应迅速、安全、友好和礼貌的方式为我们的客户提供服务，包括患者、患者护理人员、转诊医生和彼此。

•通过始终向他人展示尊重和专业精神，促进包容和合作

•建立安全、道德的行为模式，通过健全的业务实践，并遵守MD Anderson的行为标准、机构政策和程序，降低机构风险

•及时响应请求，与患者和同事沟通对程序、服务到达或项目可交付成果的期望

•承认错误，在被要求之前道歉并采取措施解决问题，帮助病人和同事