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主管,研究协议|乐动体育LDsports中国法律服务
这主管 - 研究协议乐动体育LDsports中国(行业/MTA/联邦与基金会)协助董事 - 研究协议,进行和监督与涉及或影响MD Anderson的业务交易相关的活动乐动体育LDsports中国,特别是包括开发,谈判,文档,执行和修改以下一项或多项乐动体育LDsports中国研究协议类型:(a)赞助/支持的临床和临床前研究协议,财团协议,(b)材料转让协议(MTA),数据转移协议,(c)联邦和基金会合同,赠款协议和分包,以及/或(d)根据要求的其他乐动体育LDsports中国研究相关协议。
这主管 - 研究协议乐动体育LDsports中国(行业/MTA/联邦与基金会)还在法律服务部门知识产权部门的研究协议小组中提供支持和监督,包括一支或多个法律合同专家和/或高级法律合同专家团队的支持和监督乐动体育LDsports中国负责(a),(b),(c)和(d)中确定的协议的谈判和处理。
理想的候选人将拥有学士学位和七年的商业和研究合同协议经验,包括一年的监督或管理经验。乐动体育LDsports中国首选能力:出色的沟通技巧(书面和口头);具有关怀,动力和支持的能力;能够在沟通和谈判中表现出外交。
特定工作能力
法律合同研究专业人员乐动体育LDsports中国
1.审查和/或监督研究相关协议的审查,包括赞助/支持的临床和临床前研究协议,财团协议,乐动体育LDsports中国材料转让协议(MTA),数据转移协议以及/或联邦和基金会合同,赠款协议和分包,and other research related agreements as requested and assures that contractual language complies with applicable state and federal laws, UT System (Regents’) rules, and Institutional standards and that the contracts are negotiated and finalized in accordance with UT System and Institutional requirements and procedures.
2.在法律服务部门知识产权部门的研究协议小组中提供支持和监督,包括:(a)协助董事 -乐动体育LDsports中国 研究协议小组管理和培训的研究协议;(b)支持和监督一个或多个法律合同专家和/或高级法律合同专家团队,负责谈判和处理赞助/支持的临床和临床前研究协议,财团协议,材料转让协议(MTA),数据转移乐动体育LDsports中国协议和/或联邦和基金会合同,赠款协议和分包合同以及其他与研究相关协议。乐动体育LDsports中国此类支持和监督包括培训法律合同专家,为高级法律合同专家提供指导和支持,并解决法律合同专家和/或高级法律合同专家无法独自解决的复杂合同问题。
法律合同研究资源乐动体育LDsports中国
3.维护处理合同的最新,准确的记录和报告,并为一个或多个法律合同专家和/或高级法律合同专家的团队监视研究协议指标,并确保乐动体育LDsports中国一个或多个团队的平衡工作负担法律合同专家和/或高级法律合同专家。通过适用的机构数据库和乐动体育LDsports中国系统跟踪研究协议过程,并以积极,及时和准确的方式传达谈判状态。
4。Performs all functions of a legal research contract supervisor as directed by the Director - Research Agreements, and in the absence of that individual, by the Senior Legal Officer - IP/ Research, including communication with faculty and staff concerning MD Anderson’s research related transactions, including review, analysis, and negotiation of agreements as appropriate.
5.提供指导,并回应与研究相关协议,处理和行政问题有关的MD Anderson教职员工的要求。乐动体育LDsports中国
6.协助董事 - 研究协议和高级法律官 - IP/乐动体育LDsports中国Research与研究相关协议谈判,处理和跟踪有关的过程改进。
其他执行其他指定和要求的职责。
要求
教育:工商管理学士学位或相关领域。
经验:七年相关的业务和/或研究合同经验,包括一年的监督或管理经验。乐动体育LDsports中国成功完成领先的自我加速计划可以代替一年的监督或管理经验。
必须根据需要通过并通过人力资源管理前就业技能测试。
这是德克萨斯大学医学博士安德森癌症中心的政策,在不考虑种族,颜色,宗教,年龄,国籍,性别,性别,性取向,性别认同/表达,残疾,受保护的退伍军人身份,受保护的资深人士,除非法律要求这种区别,否则遗传信息或受机构政策或联邦,州或地方法律保护的任何其他基础。//www.windowstask.com/about-us/legal-and-policy/legal-statements/eeo-affirmative-action.html