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高级研乐动体育LDsports中国究科学家-癌症治疗研究
高级研究科学家乐动体育LDsports中国计划、组织、协调和参与科研项目。选择和管理实验室人员。审查和评估实验室和研究人员的研究活动。乐动体育LDsports中国确定要获得的具体目标,评估研究数据,发展和修改解决工作问题的技术或方法。乐动体育LDsports中国以独立和独立的方式进行功能设计和实验研究。乐动体育LDsports中国设计、开发或改造用于实验或研究的设备,以获得预期的结果。乐动体育LDsports中国负责实验室设备和执行安全程序。向专业团体介绍研究项目的发现,并准备科学文乐动体育LDsports中国献发表。
关键功能
- 临床和转化研究项目和倡议。乐动体育LDsports中国
- 设计和开发临床和转化研究以确保方案的价值和可行性。乐动体育LDsports中国
- 在确定要达到的具体目标时,向主要研究人员提出建议。
- 制定和维护标准程序和协议,以确保获得的研究数据的质量和完整性。乐动体育LDsports中国
- 确定和实施战略,以加强研究人员和临床或研究科学家之间的合作。乐动体育LDsports中国
- 摘要医学和科学信息,并在需要时提供外行语言版本。
- 临床和翻译数据分析。
- 审查协议文件,包括摘要、文本和相关信息的知情同意。
- 查看医疗记录以提取数据点。
- 回顾和评估临床方案和转化研究数据,包括实验室相关数据。乐动体育LDsports中国
- 确保在治疗过程的指定阶段收集到相关的临床数据。
- 为论文和资助研究计划提供合理的数据分析和结果解释。乐动体育LDsports中国
- 根据需要准备与协议、授权、摘要和手稿提交相关的数据和信息。
- 报告、写作和编辑项目。
- 独立撰写技术报告、摘要、幻灯片演示、电子表格、海报和手稿,提交给公司和联邦赞助商、会议和科学期刊。
- Copyedit技术报告。
- 对即将出版的稿件进行校对。
- 在研究人员的指导下,利用技术写作能力撰写和提炼医学和科学信息,准备书面信函、报告和协议。
- 编写并提交项目成果给项目负责人。
- 写研究者发起的协议
- 为研究者发起的研究撰写意向书
- 药代动力学(PK)研究者发起的研究报告
- 在研究人员的指导下,编辑和/或撰写协议和报告的部分内容。
- 准备具体的方案报告和分析,以帮助决定治疗效果。
- 通过审查数据的分析和解释来准备出版文件,以确保数据的准确性和一致性。乐动体育LDsports中国确保表达清晰。
- 在阅读和理解材料的基础上,准备技术性质的专业文献摘要。
- 确保所收集的数据反映所要求的信息,并能按照要求提供
- 独立撰写技术报告、摘要、幻灯片演示、电子表格、海报和手稿,提交给公司和联邦赞助商、会议和科学期刊。
使用指定的指导方针。
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- 编写信息和起草演示文稿,提供最有效的数据安排(金融、科学、医疗、商业和学术)。
- 为国家和国际会议制作医学插图、出版物图形、科学海报和幻灯片演示。
- 向专业团体介绍研究项目的发现。乐动体育LDsports中国
- 安排的其他工作。
所有预期结果的表现都是由主管的观察、教师和同事的报告、工作的准确性和及时性以及在压力下有效工作的能力来衡量的。有效地处理各种个人和情况的能力是至关重要的,同样重要的是满足冲突的期限和在压力下工作的能力,因为期限的要求。该职位还要求员工能够预测需求,识别需要协助的情况,有能力提出或执行任何必要的任务,理解部门/项目的目标,并采取主动的决策和行动来实现这些目标。
以上职能需要具备以下能力和技能:
- 高度发展的分析和概念技能,配合细节导向,卓越的人际交往能力,并证明了创造性和创新解决问题的能力。
- 独立实践能力,较强的口头和书面沟通能力,组织和批判性判断能力,与患者和同事有效互动。
- 强大的组织能力。
- 能够在个人电脑上使用标准的文字处理软件、电子表格、数据库和图形应用程序。
- 能够通过整理和重新分发文件、记录等来保持一个令人满意的工作环境,需要弯腰、弯腰、伸手、手动操作、行走、目视检查、伸展站立、坐下和重复动作。可能需要举起15磅的重物。
- 需要使用电脑键盘,并操作传真机、计算器、打印机、影印机等。要求使用按键式、多线路电话机。必须能够利用现有资源(其他程序人员,参考手册,培训课程等)掌握新的软件。
- 能够通过口头交流,面对面交流和电话交流而被清楚地理解。
- 良好的英语表达能力,包括拼写、写作和口头表达能力。
教育
要求:自然科学或相关领域的博士学位或医学学位。
经验
要求:三年的实验或科学工作经验。
德克萨斯大学安德森癌症中心的政策是提供平等的就业机会,不论种族,肤色,宗教,年龄,国籍,性别,性别,性取向,性别认同/表达,残疾,受保护的退伍军人身份,基因信息,或受机构政策或联邦、州或地方法律保护的任何其他基础,除非法律要求这样区分。//www.windowstask.com/about-us/legal-and-policy/legal-statements/eeo-affirmative-action.html