直接营销高级总监（慈善资源）

直接营销的高级总监为直接营销团队提供了战略和战术方向，包括所有活动的整体管理和协调，增加直接响应收入，扩大机构的捐助基地，加强领导，计划给予和主要礼品管道。这个位置利用市场营销、数据分析、测试、基准、消息传递和涉众参与方面的创新和最佳实践，以实现尽可能高的ROI。该职位向慈善参与副总裁，慈善参与和占据在该司和机构内的高度可见的领导作用。该职位与发展和体制事务领导，教师，行政领导，患者，志愿者和其他利益攸关方协作，为MD安德森的使命和成功做出了贡献。

理想的候选人是一个充满活力，战略和创造性的个人。这个人拥有巨大的人际交往能力，非常专业，有组织，细节导向，伟大的杠杆优势。他或她还拥有出色的项目管理技能，演示能力和管理技能。高级总监候选人将在快节奏的环境中工作，立即管理多个项目和截止日期。他/她必须是成果导向，有强劲的时间管理技能，并在不断变化的环境中热情地工作。

关键功能

1. 多渠道营销策略-领导总体战略通过大众营销和传播推动捐赠、获取捐赠者、留住捐赠者和管理，以产生持续和长期的捐赠者支持。
   • 担任发展和机构事务领导小组和所有直接反应活动的其他重要组成部分的战略人员和顾问。
   • 通过直接邮件和数字营销(例如，付费搜索，社交媒体)制定有针对性的捐赠者获取策略，包括支持有感激之情的患者捐赠者获取和保留的策略。
   • 设计和管理整合的多渠道营销策略，包括对外项目(如直接邮寄和电子邮件)和对外项目(如网站、表格)，通过各种渠道吸引和留住捐赠者，最终使捐赠者进入基于个人关系的发展工作。
   • 为规划和执行直邮和数字营销活动提供战略指导，以获取和留住计划捐赠的捐赠者，并为计划捐赠的捐赠者概念化运动的具体工作提供合作伙伴。
   • 为计划和执行直邮和数字营销活动提供战略指导，帮助领导获取和留住捐赠者，并支持捐赠者升级和礼宾活动。
   • 为特别献礼计划的策划和直销函件及数字营销提供战略指导。
   • 与制度事务（营销，战略通信和公共关系）和跨越发展部门（同行筹款团队，捐助者关系和管理和发展通信的团队合作，根据需要融入努力以实现共同目标的努力。
   • 确保及时准确地生产每月和年初频道报告/分析所有直接响应努力。
   • 领导预算和财务预测和扩张计划。

2. 捐助者保留和升级策略-监督有凝聚力的捐助者沟通和管理策略的发展和执行，积极影响增加捐赠和捐助者的忠诚度。
   • 监督福利计划和特殊参与机会的战略，鼓励捐助者在更高层次的年度捐赠水平。
   • 通过获取、留住和提升捐赠者至1000美元或以上的捐赠水平，监督每年增加总裁助理成员的策略。
   • 监督维持者计划，通过引人注目的沟通和管理策略，增加年度捐赠捐赠者向月度捐赠的转换。
   • 与领导和计划的领导和计划合作，为策略提供识别和过渡每年的策略，作为中期（例如，5,000美元或以上）和/或计划礼物的前景。

3. 捐赠者的经验策略-定义理想的捐赠者体验，并监督所有整合的直接响应营销和沟通努力的执行，以确保最佳体验的成果。
   • 在开发部门的客户关系管理（CRM）平台中识别和监控收入和参与跟踪指标，并使用分析（例如，预测建模）来改进细分和消息，为捐助者创造个人和积极的经验。
   • 实施质量控制措施在直接响应营销中确保信息的连续性、高质量和准确性。
   • 与机构事务同事合作，确保机构的品牌和捐助者的整体营销和传播策略得到一致和有效的执行。

4. 管理- 向直接营销团队和直接响应活动提供方向和强大的管理。

• 引导厂商的识别，采购和更新。
• 根据合同监督供应商进度，确保工作在预算范围内完成。

• 直接雇用，列车，监督和评估绩效。协调雇用人力资源的努力。批准新员工的所有优惠。
• 为涉及直接回复筹款的团队提供专业发展的教练，指导和机会。
• 管理所有人员行动，包括优秀奖项，叶子，促销和终止。
• 引领大学和专业的工作环境，为员工专业发展做出了贡献。

5. 分配的其他职责。