每个DIEM社会工作辅导员

德克萨斯州MD Anderson Cancer Center大学的使命是通过融合患者护理，研究和预防的优秀计划，以及通过对本科和研究生，学员，专业人士，员工的教育的杰出计划来消除癌症乐动体育LDsports中国和公众。

总结

为个人，家庭和团体提供全面的生物心科社会评估和咨询服务。支持遵守治疗协议，提前关注规划并协助资源联动作为多学科医疗团队的一部分。

寻找能够工作日/晚上和周末的人。

核心价值观

有爱心的行为

• 礼貌：在各时间互相尊重和彬彬有礼
• 友善/团队合作:促进和奖励团队合作和包容;对病人和同事的顾虑敏感吗

完整性行为

• 可靠性：经常，诚实和公开沟通
• 可靠性:预见客户的需求，主动与相关方沟通
• 问责制：持有自己和其他人负责练习我们的价值观
• 安全：注意到安全问题并将其带到某人的注意力;模型安全行为（佩戴徽章，洗手，保持工作区清洁和有序）

探索行为

• 响应能力：通过他/她的行为，创造一个信任的环境;鼓励学习，创造力和新想法
• 响应能力：表现出对他人表达的思想的开放性;支持并参与发展努力
• 个人领导/自我主动：主动识别和解决他人的问题;寻求个人成长，使他人能够这样做

关键功能

1. 使用适当的诊断标准进行制备，促进和实施综合治疗计划的干预措施进行生物学性能评估。
2. 在整个疾病轨迹中使用咨询技术、资源知识和联系，包括生命结束、幸存者和丧亲者。
3. 参与护理和/或排放计划的连续性。促进经济规划。
4. 根据部门文件政策，在机构电子医疗保健记录中提出患者护理活动。

核心竞争力

• IC - 自我激励：
  • 设定高标准的性能
  • 用精力和毅力去追求目标
  • 追求结果和成就
• IC - 自我适应性：
  • 在涉及不确定性，转移优先事项和快速变革的情况下工作
  • 建设性地处理错误和挫折
  • 展示的灵活性
• IC - 分析思维：
  • 系统地收集相关信息;
  • 将问题分解为简单的组件;和
  • 做出健全的决定。
• IC - 与他人的团队：
  • 鼓励所有团队成员的合作和投入;重视所有团队成员的贡献;平衡个人和团队目标。
• IC - 创新思维：
  • 伴随好奇心和开放性的问题;和
  • 提供新的想法，解决方案和/或选项。
• TC -专业:
  • 员工表明致力于与医生和医疗保健团队的所有成员进行协作的专业关系
  • 员工展示了高度的责任，道德实践，对各种患者人口的敏感性以及遵守法律和监管要求
  • 员工展示了对卓越和持续专业发展的承诺
• TC - 基于系统的实践
  • 员工表明他/她对护理系统的影响

工作条件

这个职位需要：
	在办公环境中工作	______ 不	___X___是的
	在患者护理单位工作（例如护理单位;门诊诊所）	______ 不	___X___是的
	接触人/动物血液，体液或组织	____X__没有	______ 是的
	暴露于有害化学品	___ x__ no.	______ 是的
	辐射	____X__没有	______ 是的

身体需求

说明完成下列各项体力活动所需的时间:

		所花费的时间
		绝不 0％	偶尔 1 - 33%	频繁地 34-66％	持续 67-100％
常设				X
步行				X
坐着				X
到达			X
提升/携带
	高达10磅		X
	10磅到50磅		X
	超过50磅	X
推/拉动
	高达10磅		X
	10磅到50磅		X
	超过50磅	X
使用电脑/键盘					X