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研究所组长——体内药理学和生物

管理/专业
牵引710632
138012年 征用#
报名工作警报

德克萨斯大学MD安德森癌症中心旨在消除癌症在德克萨斯州,全国和世界,通过优秀项目,整合病人护理,研究,和预防,并为本科生和研究生通过教育,培训,专业人员,员工,和公众。乐动体育LDsports中国

MD安德森疗法发现部门

在德克萨斯大学MD安德森癌症中心的谎言疗法发现部门(TDD),一个强大的引擎驱动未来的新目标,免疫和细胞疗法。治疗发现消除了瓶颈,阻碍传统药物发现采用多学科小组的专门的研究人员,医生,药物开发人员,和科学专家合作开发小分子药物,生物制剂,和细胞疗法。乐动体育LDsports中国我们独特的结构和协作方法允许团队使用敏捷,使小说药物快速有效地从概念到诊所——都在同一屋檐下。

牵引平台

肿瘤的转化研究推进疗法和创新(牵引)乐动体育LDsports中国平台是一个工业化转化研究小组,将世界级的药物发现和开发高度创新的科学和临床护理研究,MD安德森癌症中心是已知的。通过成规投资研究,我们有发达的基础设施,使变革研究平台和功能。乐动体育LDsports中国牵引的方法结合了创新的癌症遗传学,颠覆性技术,深机械的生物学、疾病建模和药理学加速翻译小说的发现为临床假说。通过与药物发现引擎内治疗发现,我们的目标是推动一系列小分子、生物制剂、细胞治疗病人。我们工作在一个快节奏、里程碑为依据的环境关注科学和跨学科研究团队。乐动体育LDsports中国我们独特的方式创造了一个biotech-like引擎在全国领先的癌症中心的墙壁给病人带来救命药物更快更有效。

职位概要

我们正在寻求一个完成,精力充沛,和注重细节的科学家加入我们的团队的组长体内药理学/生物学推进我们的药物发现和开发的投资组合。组长将监督在活的有机体内药理学和疾病建模工作位置我们临床前药物发现和转化生物学项目临床成功。理想的候选人是一个具有高度自我激励和团队导向的个人工作的能力在一个高度矩阵式环境提供技术和科学在活的有机体内专业知识为促进药物发现项目通过申请印第安纳州和临床临床前研究发展。

作为一个治疗发现团队的一员,你将有机会利用你的才能直接影响病人的生活。

主要功能:

  1. 领导牵引的在活的有机体内药理学的努力支持启用的药物发现和开发活动临床候选人选择。组长将帮助的执行和分析肿瘤模型的开发和在活的有机体内药理学研究设计。他/她将协调在功能领域,提供令人信服的药理学和转化数据集TDD和我们的合作伙伴的小分子、生物和/或细胞疗法药物发现项目,包括mono:方法,到印第安纳州申请和临床概念验证试验不同的患者群体。
  2. 作为在活的有机体内专家在管道和处理多个项目TDD的内部和外部的合作伙伴,帮助临床发展外部资产位置。
    1. 整合从药理学研究发现的化合物药理学提供一个详细的了解在vitro-in体内的相互关系。
    2. 开发和特点适当的机械或疾病模型通知目标生物,病人分层,生物标志物的发展。
  3. 监督采购,描述和维护patient-derived癌症和转基因模型平台,用来支持生物标志物识别/验证和转化为药物开发活动。
  4. 识别、发起和管理与横和学术实验室的合作。
  5. 与MD安德森支持功能和兽医服务,确保集团的平稳操作符合动物福利法规。
  6. 主动识别和解决技术和科学问题,以确保高质量的数据从外部资源。
  7. 集体与其他学科,包括生物学、DMPK、安全、毒理学、支持早期的发现程序通过临床前数据的交付计划,支持临床候选人提名和印第安纳州。
  8. 参与科学和投资组合管理团队和影响牵引和TDD的投资组合策略。
  9. 监督在活的有机体内药理学团队和管理团队通过提供指导、专业发展、指导和领导。
  10. 有助于建立一个积极、具团队精神的生物科技文化。

教育

要求:博士学位的一个自然科学或相关专业或医学学位。

首选:博士,医学或同等学位生物学、细胞生物学、药理学或相关专业。

经验

要求:七年的实验室经验的相关研究经验,包括3年的监督或管理经验。乐动体育LDsports中国成功完成的主要自加速程序可能代替一年所需的监督或管理经验。

首选:7年的相关研究和管理经验超出维护实践经验的博士后研究。乐动体育LDsports中国
1。展示领导能力团队驱动/不方便去决策
2。能力和实践经验与急性和慢性体内肿瘤模型,immuno-oncology或自身免疫
3所示。使用建立的经验,描述和管理疾病模型平台支持疗法的发展
4所示。经验发展药物项目通过早期临床前研究提交
5。能力模型PK / PD使用WinNonLin等项目
6。优秀的项目管理技能
7所示。能够有效地联系横和促进与学术实验室和企业互动,确保项目进展
8。自我激励和灵活性工作计划迅速适应不断变化的优先事项和最后期限
9。希望提前和excel在他们的立场而导致企业总体增长

是德克萨斯大学MD安德森癌症中心的政策提供平等就业机会不考虑种族、肤色、宗教、年龄、国籍、性别、性别、性取向、性别认同/表达式,残疾,保护资深地位,遗传信息,或任何其他基础保护的制度政策或由联邦、州或地方法律除非法律规定这样的区别。//www.windowstask.com/about-us/legal-and-policy/legal-statements/eeo-affirmative-action.html

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