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人力资源服务中心专家
- 人力资源服务中心104300
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- 159583年 征用#
的使命德克萨斯大学安德森癌症中心是消除癌症在德克萨斯州,全国和世界通过优秀项目,整合病人护理,研究和预防,并为本科生和研究生通过教育,培训,专业人士,员工和公众。乐动体育LDsports中国
的监督下人力资源服务中心(HRSC)主管,这位候选人作为联络指定人力资源中心卓越和MD安德森员工支持事务功能和其他职责分配,包括但不限于处理福利登记形式,进入新员工数据,处理二氧化钛修正请求,申请失业救济人数等。
这个职位与其他行政和财务处理部门接口,确保,8经员工数据是准确和及时的处理。这个姿势保持性能标准与内部人力资源服务中心流程。
此外,这个职位必须表现出优秀的解决问题和人际关系技巧。这一立场是HRSC激励计划的资格。员工在人力资源服务中心专家角色必须保持95%或更好的准确率。
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具体工作的能力
走在客户协助人力资源取得的胜利与问题和决议关于福利和其他一般与HR相关的问题。
所有非技术二氧化钛二氧化钛提供前线援助和专业知识相关问题。流程电子二氧化钛修正请求提交给HRSC追溯支付,利息调整,等。处理二氧化钛安全请求表单和web-stamp形式机构二氧化钛计时员,审批人员和员工。科隆诺斯安全管理收件箱的及时和有效地应对电子邮件询问,在需要的时候升级到适当的接触问题。
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电子人员行动形式(ePAF)处理人员的行动请求表单提交的仁科包括终端、额外的支付项目,状态变化等机密的员工根据建立处理期限。
落款协助根据需要创建ID徽章为员工和临时工人使用制度落款软件。
纪律的行为处理所有机密仁科和行政处分形式,其中包括现在上传图片的形式添加到正式的人事档案。
新员工的过程确保新员工信息更新正确的仁科通过Taleo接口。使得个人和手动更新工作必要时人口统计信息。更新程度、许可和认证,包括任何额外的支付项目新员工。更新、维护和电子邮件每周氯丁橡胶到适当的收件人列表。
公共交通停车补偿(IPRC)流程制度停车补偿所提交的员工。
学费援助计划(TAP)提供一线支持所有相关调查机构开发程序。对利用电子邮件、工艺计算和利用审计。准备并发送付款利用负载。
申请失业救济人数流程和制度失业赔偿提供了必要的文档提交给安德森从得克萨斯劳工委员会(TWC)通过Equifax。通知人力资源顾问和经理及时的失业听证会。响应TWC状态查询。
审计报告纠正错误出现在月度和年度国家人力资源系统审计报告分类通过BlueZone MD安德森癌症中心的员工和/或美国系统。
仁科使在仁科手动更新请求。这可能包括手动更新员工的工作记录,额外支付面板,创建关注的人(POI)和或有工人(轧)配置文件,等等。
其他职责分配
教育
要求:高中文凭或同等学历。
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经验
要求:五年的人力资源、行政管理、呼叫中心或文员经验。可能替代首选教育经验在一对一的基础上。
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必须通过职前技能测试要求,由人力资源。
首选:大学学位。两年或两年以上人力资源管理经验。安德森癌症中心业务知识优先。了解客户服务和呼叫中心的原则和实践。效益经验尤佳。双语者优先。
是德克萨斯大学MD安德森癌症中心的政策提供平等就业机会不考虑种族、肤色、宗教、年龄、国籍、性别、性别、性取向、性别认同/表达式,残疾,保护资深地位,遗传信息,或任何其他基础保护的制度政策或由联邦、州或地方法律除非法律规定这样的区别。//www.windowstask.com/about-us/legal-and-policy/legal-statements/eeo-affirmative-action.html
