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概括：
作为经理的主要目的是，财务是为医师推荐服务（PRS）教师团体实践计划的专业收入分析团队的日常运营提供指导和监督。专业收入周期报告和分析责任包括生产力，基准测试，薪酬，激励计划，预算，审计，财务和应收账款报告与实践计划有关。经理负责所有专业服务协议的管理。其他经验应包括医疗保健政策，CMS法规，拒绝预防，替代收入计划和虚拟护理计划。经理应在医师团体实践（私人或学术）中展示有关专业（医师）计费以及报销和管理经验的知识。
30％ - 负责专业收入周期报告和分析，包括生产力，基准测试，薪酬，激励计划，财务和应收账款报告。
30％ - 管理专业服务协议（PSA）流程，以确定服务范围，薪酬，公平市场价值分析和业务/事务义务的范围。
20％ - 直接参与收入预算和预测过程。
20％ - 在各种机构会议，委员会和特殊项目中代表PR。对PRS临床收入周期委员会的行政支持。为临床部门，商业办公室，法律，合规和高级管理层提供决策支持。及时，专业，有效地与教师和行政管理进行沟通。
必需的教育：
工商管理，会计，金融或相关领域的学士学位。
必需的经验：
五年的财务，会计或相关领域的专业经验，包括至少三年的监督或项目管理经验。成功完成领先的自我加速计划可以代替一年的监督或管理经验。
首选经验：
在生产力和基准测试方面具有专业收入周期的经验。收入周期报告，专业账单和补偿。医疗保健政策，合同管理，项目管理和CMS Medicare法规的经验。
其他需求：
必须根据需要通过并通过人力资源管理前就业技能测试。
这是德克萨斯大学医学博士安德森癌症中心的政策，在不考虑种族，颜色，宗教，年龄，国籍，性别，性别，性取向，性别认同/表达，残疾，受保护的退伍军人身份，受保护的资深人士，除非法律要求这种区别，否则遗传信息或受机构政策或联邦，州或地方法律保护的任何其他基础。//www.windowstask.com/about-us/legal-and-policy/legal-statements/eeo-affirmative-action.html
