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计算机科学家
德克萨斯大学安德森癌症中心的使命是通过整合病人护理、研究和预防的杰出项目,并通过对本科生、研究生、实习生、专业人员、雇员和公众的教育,消除德克萨斯州、全国和全世界的癌症。乐动体育LDsports中国
我们正在寻找一名具有微生物组序列数据分析、数据可视化、编程语言流利、熟悉Linux操作系统和使用高性能集群计算经验的积极热情的人。
微生物学相关研究项目的生物信息和统计分析工具的开发。乐动体育LDsports中国具体来说,我们正在寻找一个候选人谁可以计划和执行统计分析从表格数据开始,并以尝试回答一个特定的研究问题结束。乐动体育LDsports中国理想的候选者将知道哪种统计方法适合解决研究问题,并且如果没有这种理想的方法来解决手头上的问题,应该愿意开发替代方法。乐动体育LDsports中国理想的候选者将能够通过数据汇总统计、可视化等各种组合有效地沟通嵌入数据中的信号。
关键功能
- 参与协同微生物组研究的设计、实施和评估。乐动体育LDsports中国
- 分析、可视化和解释临床前和临床微生物组数据。
- 创建出版物质量数据和表格。
- 协助原始和分析数据的组织、管理和提交到存储库。
- 协助手稿和拨款准备。
- 在实验室会议和适当的科学会议上展示结果。
- 与个人团队一起集成数据/元数据
- 独立计划,组织,协调,指导各种计算数据和开发和实施新的分析管道的排序数据统计评估和可视化
- 应用相关、差异、生存分析和回归的统计检验。
- 协助每天的计算数据包括:
编写和编辑手稿、数字、摘要、协议(动物和实验室)和赠款;编写、撰写、提交研究报告,分析、处理研究数据;乐动体育LDsports中国为出版或科学会议准备和提交数据;保持最新和准确的研究数据记录;乐动体育LDsports中国获取并分发相关的研究资料/数据。乐动体育LDsports中国
- 具备在实验室、部门会议和其他机构合作会议上收集、分析、解释和呈现数据的能力donors。
- 记录和评估根据要求方法获得的数据。
- 为项目团队做出贡献。
- 在临床和研究环境中工作乐动体育LDsports中国
- 采用安全的实验室操作。
- 阅读相关文献并与主管讨论新程序。
- 完成其他指派的工作。
- 与机构职能团队的其他研究人员密切合作。乐动体育LDsports中国
- 系统地收集相关信息;把问题分解成简单的部分;声音做决定。
- 认识简单的因果关系。通过将问题分解成简单的任务或活动来诊断问题。工作条件
实验室环境
这个职位要求: |
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办公环境下的工作 |
____No |
__X_是的 |
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在病人护理单位工作(例如护理单位;门诊) |
_X_没有 |
____是的 |
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接触人类或动物的血液、体液或组织 |
__X__No |
__是的 |
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接触有害化学物质 |
__X__No |
___是的 |
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辐射 |
_X_没有 |
____是的 |
物理的要求
说明完成下列各项体力活动所需的时间:
时间 |
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从来没有 0% |
偶尔 1 - 33% |
经常 34 - 66% |
不断 67 - 100% |
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站 |
X |
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走 |
X |
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坐着 |
X |
||||
达到 |
X |
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取消/携带 |
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可达10磅。 |
X |
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10磅到50磅。 |
X |
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超过50磅。 |
X |
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推/拉 |
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可达10磅。 |
X |
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10磅到50磅。 |
X |
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超过50磅。 |
X |
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使用电脑/键盘 |
X |
教育
要求:生物医学工程、电气工程、物理、应用数学或相关专业本科以上学历。
教育背景:硕士或博士学历,理工科或相关专业。
经验
要求:5年科学软件开发/分析经验。3年工作经验。
首选:
有一年微生物组领域科学软件实施和开发/分析经验者优先。
申请人应具有生物信息学、生物统计学和数据可视化工具方面的专业知识,以及下一代测序方法和微生物组研究相关的大型和稀疏数据集的使用方面的丰富知识。乐动体育LDsports中国生物信息学编程语言和技能(R、Perl、Python等),以及微生物组领域常用的生物信息学、统计和数据可视化工具(如QIIME、MetaPhlAn、HUMAnN、LEfSe或其他类似工具)的知识。此外,优秀的书面和口头沟通能力;具有良好的判断能力和解决问题的能力,具有独立和协作工作的能力,有免疫学和癌症方面的研究背景,对转化研究有兴趣。乐动体育LDsports中国注意细节,多任务处理;并且鼓励学习新技术的意愿。
德克萨斯大学MD安德森癌症中心的政策是提供平等的就业机会,不论种族、肤色、宗教、年龄、国籍、性别、性别取向、性别认同/表达、残疾、受保护退伍军人身份、基因信息、或任何其他受机构政策或联邦、州或地方法律保护的基础,除非法律要求这样的区别。//www.windowstask.com/about-us/legal-and-policy/legal-statements/eeo-affirmative-action.html