个人使命领导人结束癌症发展

考特尼Holladay连接安德森的任务4岁开始当她知道她的妈妈卵巢癌。“我不记得的经历,但我永远感谢这个组织,给了那么多我的家人和许多其他人一样,”她说。

现在三个男孩的母亲,Holladay说,这意味着一切都在她的儿子的生活她妈妈对她的方式,由于她成功的治疗MD安德森。“如果我要花时间远离我的孩子,是重要的原因,改变生活的像我们所做的工作MD安德森,”她说。

一个成功的职业生涯致力于使员工

Holladay没有预料到她的生命会相交MD安德森在她妈妈的癌症治疗,但她想要为一个面向任务的组织工作,她想成为其文化和成功的主要因素。“我也想学习和理解为什么一些员工在一个工作环境,但其他人可能不会“Holladay说,工业组织心理学博士学位。

现在在她18岁^th年MD安德森Holladay作为助理副总裁的领导机构。通过一组定义的特征被认为必要的领导下,Holladay领导一个小组,培训和发展领导组织的各级员工,从前线管理人员。领导机构连接MD安德森员工他们需要成功的资源。“我相信人们可以开发,和我们的团队来帮助他们MD安德森可以实现其使命结束癌症,”她说。

发展中当前和未来的领导人

自领导研究所成立于2018年,它已经扩大到包括研究型,个性化和做好课程和干预措施,以及专业的指导服务,指导项目,性能管理、变更实施支持和评估工具。乐动体育LDsports中国

在2022财政年度,超过7500人MD安德森员工超过40900小时致力于领导力发展研究所提供的项目。MD安德森还收到了国家医疗中心领导的最佳组织领导力发展(粗体)奖2022年,每两年颁发的最高卫生保健组织,展示领导力发展的最强的循证方法。MD安德森2020年还获得了奖。

Holladay希望每一天MD安德森员工将参与和帮助的领导机构。“我喜欢看到人们的进化和发展,我们的组织,”她说。“我期待继续显示我们的程序的影响。”

对于Holladay,最大的影响是帮助她的同事们在他们的角色,这样他们就可以继续为像她那样的家庭提供了改变人生的结果。

在学习生涯MD安德森。