多样性的冠军,公平和包容性MD安德森:见到岚纳帕克尔,医学博士

MD安德森服务来自世界各地的病人同时使国内最多样化的城市在美国。这意味着多样性,股本和包容(一些)不可避免地与我们的使命结束癌症。

2022年5月,岚纳帕尔克,医学博士,加入MD安德森股本和包容官首席多样性。而MD安德森前首席军官多样性,这种扩大的作用使组织有一个领袖也关注组织的公平和包容性。

儿童、青少年和成人在一些精神病学家有14年经验的领导下,帕尔克重点是加强安德森的文化竞争力和建立在我们作为一个国家一些领导人的赞誉。她与利益相关者MD安德森创建一个多元化,公平和包容的环境,积极的影响我们的病人和他们的家人,员工参与和我们服务的社区。

帕尔克,他们从韦恩州立大学获得了医学学位,硕士学位从哈佛大学公共卫生学院的成人精神病学和孩子奖学金完成住院医师培训马萨诸塞州总医院和哈佛医学院麦克林医院/。

我们对她的工作和与帕尔克安德森的致力于多样性,股本和包容。

什么使你的职业生涯在一些领导?

我是一个儿童和青少年精神病学家多年来,我总是有一些个人和职业兴趣。作为一个心理健康专家,我练习镜头文化精神病学和理解我的病人的身份是如何影响我的工作。

我想说这对我的职业生涯影响最大的发生当我开始我的第一年的住院医师培训后在精神病学医学院。由于我重点放在角色的多样性和文化在人们的生活中在我的个人陈述,我被介绍给切斯特皮尔斯著名的精神病学家和哈佛医学院教授,医学博士,他是第一个黑人完全马萨诸塞州综合医院教授,担任培训主管三年了。皮尔斯博士创造了这个词“microaggressions”,是第一个谈论种族在医学。他的研究乐动体育LDsports中国包括理解在极端环境中工作的人。他教我如何重要为所有的人创造一种归属感。皮尔斯博士对我的生活产生了极大的影响,所以他的工作影响了我的思维方式对一些卫生保健。

你为什么选择来吗MD安德森,你学到了自去年5月开始吗?

我很幸运,在我的职业生涯中有令人难以置信的机会。当我离开马萨诸塞州综合和智力在哈佛,我的角色在美国精神病学协会和美国心脏病学会在华盛顿特区暴露我到非营利组织全国卫生专业领域和一些努力。

在大流行期间,一些领导角色开始成为人们关注的焦点,我有强烈的欲望去回到医院设置。我的同事和朋友总是谈论如何MD安德森癌症中心是总理一个国际和一些领导者”的美誉。当我目睹了我的面试过程中,自从加入这个组织,有这样的亲和力将最好的带给我们的病人,每天彼此。

最难的单词谈论在卫生保健是爱,但这是我们把我们的工作MD安德森。你看到爱在我们的行为。例如,人们分享他们互相关心多少和他们的团队是多么伟大。这种凝聚力和程度的同情和关心彼此转化为我们的病人。有如此大的关注放在人们,这就是将帮助我们晋级下一些的转型阶段。

在卫生保健如此重要?为什么一些 吗

卫生保健是人。病人不仅给你带来他们的健康状况;他们把他们作为个体的一切。虽然我们强调采用最佳实践,我们也从我们的病人的差异。伟大的卫生保健提供者在提供优秀的自豪,因为人们每个人个性化的关怀作为连接器。

不同的环境和文化如何影响病人的经验吗MD安德森吗?

我们的多样性是非常宝贵,因为病人想看到人们从他们的社区护理团队的一部分,人们感兴趣的是他们的社区。它是非常有效的和建立信任当病人能感觉到有人在关心他们的团队明白他们是谁。这是我们的组件MD安德森通过我们的多样化的劳动力和承诺包容,帮助我们与病人建立关系而成规提供最好的照顾。我也听说过,它可以令人生畏的进入一个大型组织和世界一流的医院MD安德森,但我们要继续分解这些看法和感受,确保人欢迎。

什么是最大的一些医疗机构面临的挑战?是如何MD安德森应对这一挑战?

最大的挑战是如何使多样性,股本和包含一个组织的DNA的一部分,并确保人们知道一些是重要的,每个人都受益。部分原因一些偏振整个国家,有些人觉得它提供福利组和连接到别人失去,这并非如此。我们真的需要听到那些保持中立的多样性,股本和包容我们每个人都能更好地了解一些好处。提供安全空间提问和让更多的人参与的解决方案是对一些未来变革的挑战。

一个关键的东西是你会告诉人们关于多样性,股票和包容MD安德森吗?

我想说,我们之间有一种强烈的一致性外部一些赞誉和我们的承诺我们的内部工作。在过去的一年中,MD安德森被公认为福布斯美国最佳雇主的多样性,女性最佳雇主,应届毕业生的最佳雇主。历史上充分利用业务程序也承认与2022年多样性美国冠军奖由分包商,供应商和我们继续成为一个顶级的地方为退伍军人和残疾人工作,以及一个顶级表演者”+医疗平等。我们的共同承诺一些最近导致了全球ERG网络排名MD安德森1号在2022年的企业范围的类别多样性影响奖。

MD安德森是一个特别的地方与一个优秀的文化,公开承认我们收到我们的一些行动和成就真的符合什么是发生在整个组织。

你每天来上班的动机是什么?

的人MD安德森真正激励我。在开会还是走大厅,我发现我每天学到一些东西从别人在这个组织。我一直深受鼓舞,更有动力通过观察别人,这让我兴奋与我互动MD安德森同事和任何我们的组织服务。这些遭遇让我更聪明,更深刻、更充满希望。

你想看哪里MD安德森在五年?

我希望看到我们的机构更多的从事的工作使我们的国家领导人多样性,股本和包容。一些是对我们的未来至关重要,它不再仅仅是领导者的核心竞争力。这是一个核心竞争力对于任何生活在今天的美国人,不管他们的角色。我很兴奋和自信MD安德森将继续作为一个开拓者的多样性,股本和包容,艰难的对话,增加我们的知识和意识,缩小医疗不平等的差距,真正展示包含商代表什么。

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