带薪休假（PTO）

所有全职和非全职（至少.5FTE每周/ 20小时）福利资格员工有资格获得专利商标权。¹PTO并不适用于研究培训生项目办公室（ORTP）和Office毕业后医学教育的（OGME）任命学员。乐动体育LDsports中国他们接受过带薪休假休假AVA/TAA学员的休假政策(UTMDACC机构政策# ACA0097)。

首日资格使用：您可能需要累积时间关闭作为您的181酌用^圣积极的就业，天也算你的“假合格日期”。²这不包括任何时期无薪休假(LWOP)。如果你已经在其他国家机构或MD安德森以前的工作过程中遇到的休假资格的日期，你有资格按照正常的审批准则立即离开这里。²

¹德克萨斯州政府法规第661.152条
²德克萨斯州政府法典第661.152（3）（F）

您将从雇佣的第一天开始获得PTO收益，并从工作的最后一天结束。如果你积极地工作了一个月的部分或整个月，你将获得一个月的专利商标权。您将在您受聘的每个月的第一天记入PTO预提³除非你整个月都在无薪休假。如果你在该月的第一天休假，在休假回来之前，你不能使用该月累计的假期。如果您没有从假期返回，这些小时不是挣得的，也不包括在计算最终支付的应计PTO小时。

您可以根据自己的状态工龄和你的全日制等值状态（FTE）累积PTO。⁴PTO是在本财年（ - 8月31日9月1日），记在付费状态服务每月。

全职员工应计和结转PTO如下表所示。^五

年总的 状态服务	全职员工累计每月这么多PTO *	全职员工累计每年这么多的PTO *	每年最大结转PTO（权责发生制的150％）*，**
0至2	11个小时	132小时	198小时
2至5	14小时20分钟	172小时	258小时
5到10	15小时40分钟	188小时	282小时
10到15	17小时	204小时	306小时
15高达20	19个小时	228小时	342小时
20高达25	21小时	252小时	378小时
25高达30	23小时	276小时	414小时
30到35	25小时	300小时	450小时
35岁以上	27小时	324小时	486小时

*兼职员工根据他们的全职同等水平(FTE)累积并可能结转按比例分配的PTO。⁴

** PTO应计发扬每个月，但重要的是可结转到下一财年的小时数的年度上限。未使用的PTO小时，上述的最大限制，将被转换为EIB，并放置在该雇员的银行EIB每年。⁶

信用较高的利息利息将开始在第一个日历日的月只有如果你的周年日期落在那天。否则，应计利率的增加将在下个月的第一天给出。⁷

管理者和员工应该看他们的权责发生制，以确保任何累积PTO小时以上结转阈值提前预定使用。

离开转让/国家其他机构的政策（UTMDACC体制政策＃ADM0298）：员工国家机构之间转移（从MD安德森要到另一个国家机构或国家机构MD安德森）可能他们以前的和未使用的PTO小时酌情转移到应计假期或休假应计PTO小时，条件是：

• 随着国家就业不间断（直接转接），和
• 你请假的钱没有付。⁸

您可以在满足您的初始休假资格日期后，根据正常批准指南使用这些时间。从初级学院和学区未使用的时间不会转移到MD安德森，也不会计算到你在州服务的年数中。^9,10

³德克萨斯州政府法典第661.152（3）（E）
⁴德克萨斯州政府法规第661.152(3)(c)条
^五德克萨斯州政府法规第661.152(3)(d)条
⁶德克萨斯州政府法规第661.152(3)(h)条
⁷德克萨斯州政府法规第661.152(3)(g)条
⁸德克萨斯州政府法规第661.153条
⁹德克萨斯州政府法典第661.915
¹⁰德州检察长意见书MW-165 (1980)

管理人员应通知工作人员的请求时关闭，例如是上面所述的机构程序附加的形式或在调度期望任何部门程序（如下所列）。

预定休息时间-如事先知道有需要:

第1步：员工要求专利商标局给予合理的提前通知。

第2步：员工提交请假单或使用他们部门休假程序。

第3步：经理批准时间关闭请求作为不批准的请求（例如，调度冲突，不符合等）适当或连通的原因。

第4步：经理和员工的工作，以确保必要的覆盖到位了员工的缺席。返回时，员工与计时员的工作，以确保编码是合适的。

注意:如果业务需要，在休假前，员工可以和经理一起做出其他安排来弥补他们的休假时间。请假和补休时间必须在同一工作周内。

计划外休假-如果事先不知道需要休假或由于生病/受伤:

第1步：员工因不可预见的个人原因需要离开工作岗位时，应及时通知经理。

第2步：如果已知，员工将告知经理他们的状态和预期返回日期。

第3步：计时码时间，而员工的休假。

第4步：因意外生病或受伤请假4天或以上的:

• 员工必须使用PTO（或其他适用的休假）从EIB第一个16小时（按比例支付兼职员工），然后使用时间。
  • 在某些情况下，员工可以直接访问EIB。请参阅欧洲投资银行部分的特殊规则和例外离开指南。
  • 未符合休假资格日期的雇员:
    • 如果您或您的直系亲属患病或受伤，你可以借用长达16小时的累积PTO的如果不存在其他应计。
    • 如果您已经借了16个小时的PTO，并且您或您的直系亲属经历了与第一次疾病或伤害无关的其他疾病或伤害，那么前16个小时将是LWOP(除非存在其他应计项目)之后是EIB。
    • 除您或您的直系亲属的疾病或受伤外，如果您需要休假，您必须接受LWOP，除非存在其他适用的应计费用。

• 员工（或管理者如果员工不能）必须调用Leave中心在5 FMLA启动家庭医疗休假请求请假同时运行，并确保保护工作进行的同时，如果缺乏是一个严重的健康状况。
• 如果员工没有启动FML，经理有权要求医生出具报告。¹¹
• 如果没有包括24小时的住院时间，经理或离开中心，如果FML，有住院证明的请求权。
• 管理者有权要求医师提供证明报告复工前的员工身体健康的返回值权

第5步：如果休假没有经过休假中心编码，员工返回办公室后，提交a请假单或者使用其部门定时关机程序。员工与计时员的工作，以确保编码是合适的。

看到克罗诺斯支付代码列表和创建部门时间关手续对于使用这种或其他类型的假援助。

资源：

¹¹德克萨斯州政府法典第661.202（G）

状态变化:

• 如果更改规则的专职或兼职的状态要么每小时和/或临时的，直到你变回一个好处资格状态，你没有资格获得利息或使用PTO休假。应计但未使用的余额“冻结”，直到你成为福利资格试或终止雇佣。¹³
• 如果你开始的是临时预约，如果你的状态改变为符合资格领取救济金的状态，你可能会得到应得的时间。
• 如果从每小时改变状态/按日定期专职或兼职的状态，你将开始累积PTO有效与地位工资日期更改。
• 如果您将您的EDU状态更改为符合教员、行政或分类福利资格的职位，您的剩余假期余额将在转移日期被没收，您将开始累积PTO。

终止：

• 如果您在符合休假资格日期后辞职、被终止或以其他方式与工作分离，您将获得可获得的PTO工时总数，但在您工作的最后一天未使用。^14,15
• 如果你辞职，终止或雇佣符合休假资格的日期之前，否则独立的，不累积PTO假期将被支付。如果你已经在你的头6个月的就业借来PTO小时，你的薪水会被扣除这些时间。
• 您不能使用已计但未使用的PTO小时来延长您的离职日期以累积假期。你实际工作的最后一天决定了你的福利。¹⁶
• 您可以将所有或部分超额的PTO和假日银行余额转成457(b)。阅读更多或拨打5-我的HR以获取更多信息。
• 工资单服务部门会在员工最后一个工作日后的30天内，向有终止休假资格的员工发放一张支票，以支付该员工未使用的累计休假费。
  • 一次性付款到端接员工将通常使用的基薪在分离时间来计算。终止员工，其PTO银行以前“冻结”，而在位置上所累积的PTO将获得一次性支付使用最后的工资率来计算。
  • 一次性付款将包括终止日期和PTO在终止时提供的工作日之间的假期。¹⁶
  • 整笔款项PTO将不包括长寿或危险工作的薪酬，不包含作为教师退休系统可信补偿。
  • 如果你在在职雇员期间死亡，你未使用的预提余款会被支付给你的遗产，前提是你已经符合休假资格日期。

退休:

• 购买TRS服务信用:EIB和PTO小时可用于满足教师退休制度(TRS)为退休目的而购买一年服务贷款的要求。请致电1-800-223-8778直接与TRS联络，或到TRS网站。
• 谁在一个州的雇主复工大多数退休人员将获得根据退休后的服务PTO。¹⁷

改变时间表:

• 部门领导有权调整员工在同一周内的工作计划，只要满足员工的标准工时。
• 例如：如果一个员工定于8小时PTO的关上周五和周四已工作40小时，则该管理器可以取消针对周五安排休假。员工也可以要求提前关闭的时间，除了生病，取消预定休假一天，如果他们的标准时间得到满足的一周。¹⁸

资料来源：
¹³德克萨斯州政府法典第661.063（B）
¹⁴德州政府法规第661.063节
¹⁵德州政府法规第661.062节
¹⁶德州政府法规第661.067节
¹⁷德克萨斯州政府法典第661.152（L）
¹⁸MD安德森法律意见书