个人时间客队
下列选项可以提供与个人时间远离工作的员工：
- 丧假- 丧假是没有使用时间从您的PTO银行在某些家庭成员死亡的情况下可用。
- 教育活动休假- 您可能需要多达每个财政年度8小时求学赞助活动使用EIB你的孩子的直接访问。
- 养父母离开- 您可以参加某些养父母会议，但无使用时间从您的PTO银行。
- 假日制度- 制度假期对所有员工每年提供。如果雇主要求雇员工作在假期，也可以存入银行长达12个月。
- 停薪留职- 如果你需要时间远离工作并没有资格，或已用尽，你的带薪休假方案LWOP可用。
- 带薪休假- 你在提供用于任何目的酌情居留，如休假，个人时间和短期员工或直系亲属的疾病/伤害一个带薪休假（PTO）银行每月累积小时。
所有个人时间远离必须由经理根据批准出勤政策（UTMDACC体制政策＃ADM2089）和部门时间关手续。获得许可与蒙混过关，或任何带薪休假特权其他虐待行为买单，可能会导致纪律处分，直至并包括终止雇佣关系。
填写申请休假表对于个人时间离开的请求。
预定时间，休假和周分类
部领导先后来调整员工的工作时间表，只要员工的标准小时数得到满足的权力。1了解更多关于实例和技巧的编码时间。
四小时规则
时间过的不到4小时工作日的豁免雇员期间，如果你是全职和缺乏是不相关的未决或批准的间歇FMLA情况下，不从银行利息扣除。部门/部门不得使用累计时间缺勤少于4小时。部门/各部门必须确定是否应计项目必须用于局部天缺勤大于4小时的权力。
四小时规则是偶尔使用，并不适用于非豁免员工。管理者可以问，为什么是必要的休息时间，可以拒绝根据业务需要的要求。按照您所在部门的正常休息时间的过程，要求休息时间用四小时规则的时候。
注意事项：
- 四小时规则并不适用于远程办公。
- 当使用这种休息时间，豁免雇员，包括那些谁加班资格，不补时间或有时间进入把他们带到自己的标准工时。
- 部门/各部门要树立权威和实践他们的与此相关的定时关机部门修改标准。部门/各部门必须在此规则的适用是一致的。
- 列为FLSA状态“S”或“T”豁免员工必须亲自工作大于40或80小时（视他们的工作头衔）才有资格申请加班。
资源：
1MD安德森法律服务的法律意见书