军事休假
MD安德森提供军事任务的休假。Employees who are absent from work due to service in the uniformed services (i.e., Army, Navy, Air Force, Marine Corps, or Coast Guard, as well as the reserve units of each of these services; Commissioned Corps of the Public Health Service; National Animal Health Emergency Response Corps and any other categories designated by the President in time of war or emergency) qualify for Military Leave. Qualification for leave is not contingent on length of service with MD Anderson.
员工不会因在招聘，晋升，解雇，再就业，补偿或因过去，现在或未来的军事义务的利益受到歧视。
正规军事休假
员工可能会获得高达的假，共五年（或更多，如果一个穿制服的服务就业和再就业法USERRA适用），以满足其被定义为正规军事休假军事义务：
- 现役
- 培训现役
- 训练初期现役
- 不活跃公司义务培训
- 全职国民卫队的职责
- 国家或联邦政府授权的城市搜索和救援，或
- 从检查的工作没有确定一个人的健身上述任何类型的义务。
合格
所有福利资格员工，其中包括谁需要满足军事义务有资格获得正规军事教育休假任命，学生和学员。学员的教育和培训的要求可以基于学术水平的影响。
工艺使用
步骤1：员工与他们的经理会谈，并呼吁在5-3652的HR离开中心提前离境的发起军事休假请求。军令或感应的培训通知书的副本，必须通过传真在5-8898或电邮HRLeaveAdmin@mdanderson.org提交给HR离开中心。如果提前通知不可用，你应该尽快通知HR离开中心。
STEP 2：HR Leave中心将提供相关的信息是包括军事休假期间将保险搁置保险及保费选择员工。
步骤3：员工通知HR离开中心有关他们希望如何无薪休假期间来管理他们的保险。
第4步：HR离开中心代码员工的时间适当。
正规军事休假规则和异常
- 您将收到（通过9月30日10月1日）长达15个工作日内全额工资（根据目前的定期小时）的基础上，一个八小时工作日，在任何联邦财政年度，同时采用，并呼吁到义务。1
- 除了15带薪休假的日子，您可以选择使用任何其他适用的有薪假期（不包括EIB或教育生病了。）
- 一旦15带薪休假天加用其他累积的带薪休假，你被你的部门放在扩展军事停薪留职。
- 员工可以结转高达军事休假45天每个联邦财政年度。超过45天的任何时间将在本财年结束时到期。2
- 你可以选择继续无薪休假，而不是使用适用的可获得的应计收入。你将在你的军队假期包中收到一份授权表格。请将此表格交回人力资源休假中心。如果没有收到此表格，人力资源休假中心将在您休假期间使用所有适用的带薪休假预提。
- PTO和EIB（或休假和病假，如果你是一个教育委任），酌情继续累积，而你是在军事休假。当您回到这个工作时间累计记入和使用。
返回休假
后见资格复职的权利和流程军事离开部分再就业。
国民警卫
员工可能会获得高达的假，共五年（或更多，如果一个穿制服的服务就业和再就业法USERRA适用）的国民警卫队离开时，由得克萨斯州的州长在国家指定的紧急叫了起来，在宣布进入紧急状态或培训联邦援助。
合格
所有优惠资格的员工，包括谁需要满足国民警卫队的军事义务是符合国民警卫队休假教育任命，学生和学员。学员的教育和培训的要求可以基于学术水平的影响。
过程使用
对使用在正规军事休假见过程。
国民警卫队的规则和异常
PTO和EIB（或假期和病假，如果你是一个教育委任），酌情继续累积，而你是在军事离开。积聚的时间贷记和适用于您的恢复工作。
- 国民警卫队用于调用应急状态
员工被叫起来在此条款下接受他们的正常工资，而不休假或军事应计扣除。 - 国民警卫队在宣布进入紧急状态或培训调用联邦援助
员工被叫起来在此条款下接受他们的正常工资，而不休假或军事应计扣除长达22天。1 - PTO和EIB（休假和病假教育任用）酌情继续累积，而你在军事休假。
当您回到工作的累计时间贷记和可用。
返回休假
请参见下面后离开军事部分资格复职的权利和流程再就业。
资源：
紧急军情离开
员工可能会获得高达的假，共五年（或更多，如果一个穿制服的服务就业和再就业法USERRA适用）如被称为现役的国家紧急状态，或战争的结果的结果执行职务或者由得克萨斯州议会或联邦政府的定义。
合格
所有福利资格员工，谁需要满足军事义务有资格获得紧急军事休假。临时雇员，教育任命，学生和学员不符合这个假期。
员工叫到现役的国家紧急状态，或战争为通过得克萨斯州议会或联邦政府的规定，保留员工的积极状态，并有资格获得旨在维持薪酬和福利一定程度的特殊差别工资。紧急军事休假不包括正常的军事训练，参加军事学校或自愿/非自愿的军事训练。
差分计算为：
普通MD安德森月薪缺席期间（原加任何单位基础差[欠平衡钻井]加寿命或危险任务津贴）在最后一个工作日生效军事激活之前
-减 -
对于缺失周期挣军交（不包括补偿附加组件在战区服务，艰辛的付出，并支付从该雇员的家人分开固定工资）
任何积极的变化将支付给职工，少定时扣费。收费不会超过他们目前的利益的员工成本的金额（不包括403B和457B扣除）为符合条件的工作周期，如果员工选择以在其休假期间继续这些好处减少。1
工艺使用
步骤1：在他们提前休假，员工通知了他们的订单和接触HR离开中心5-3652经理发起紧急军事休假的请求。军令的副本必须通过传真在5-8898或电邮HRLeaveAdmin@mdanderson.org提交给HR离开中心。如果提前通知不可用，你应该尽快通知HR离开中心。
STEP 2：HR离开中心回顾了军事命令，以确定是否满足订单的满足紧急军事休假的要求。
第3步：HR离开中心通知军事地位确定的部门和员工。
第4步：HR离开中心的时间表与员工预约洽谈休假，保险的选择，而在紧急军事休假。
第5步：HR离开中心代码员工的时间适当。
第6步：一旦它被接收，员工为了提供一个完整本月离开和收益表（LES）的HR离开中心以传真在5-8898或电邮至HRLeaveAdmin@mdanderson.org计算和处理紧急军事休假补充。
紧急军事休假规则和异常
- 你将（通过9月30日10月1日）的基础上正规军事休假收到高达任何联邦财政年度的15个工作日内（基于八小时工作日）全薪（根据目前的定期分配小时）。
- 15带薪休假天之后，你会根据你的军令放在有事离开。
- PTO和EIB（或休假和病假，如果你是一个教育委任）酌情继续累积，而你在紧急军事产假，但只有在你的恢复工作都记和可用。
- 如果收入增加或在休假下降，员工是负责在HRLeaveAdmin@mdanderson.org在5-8898或电邮传真提供电流LES到HR离开中心。未能及时提供这些更新可能会导致多付，并要求和解在回到积极的就业。
- 新的LES语句必须每年提供休假的这个状态一段时间。
返回休假
请参见下面后离开军事部分资格复职的权利和流程再就业。
资源：
再就业军事走后
员工可能会被下穿制服的服务就业和再就业法案（USERRA）或德克萨斯州法律保护的两个自愿和非自愿的基础上履行职责休假后恢复：
- 现役，
- 培训现役，
- 训练初期现役，
- 非活动的职责培训，
- 全职国民卫队的职责，并
- 国家或联邦政府授权的城市搜索和救援，或
- 从检查的工作没有确定一个人的健身上述任何类型的义务。
资格再就业军事走后
为了有资格获得再就业的权利，下列资格要求必须满足：
STEP 1：在员工或5-8898电子邮件提供传真适当的军事释放到HR离开中心HRLeaveAdmin@mdanderson.org之前返回。
STEP 2：员工服务于一个时期，不得超过五年，或更多，如果下面穿制服的服务就业和再就业法（USERRA）例外之一适用：
- 初次入伍持续五年以上，
- 非自愿现役扩展和召回（尤其是在国家出现紧急状态或者战争的时间）或
- 定期和专项储备和国民警卫队的训练。
第3步：员工体面的条件下完成兵役。
STEP 4：员工通知了他们的计划经理使用下面的时间框架，返回到工作和接触HR离开中心，讨论了再就业。如果服务期为：
- 少于31天 - 员工必须用于再就业的，将回国后回落八小时第一定期工作日的开始汇报。
- 31至180天 - 员工必须服务完成后，跟他们的经理不迟于14天。
- 超过180天 - 员工必须服务完成后，跟他们的经理不迟于90天。
流程再就业军事走后
如果再就业上述资格要求得到满足，该部门将及时重新雇用员工在他/她就已经达到，如果他/她仍不断聘请的位置，只要他/她能胜任这项工作或能成为后合理的努力合格。
如果员工不能胜任这样的位置，员工将在服兵役之前所担任的职位再就业。如果员工不胜任任何一个位置，员工将在较小的地位和薪水的任何其他位置该雇员是合格的再就业。
step 1：把员工通知部和接触HR离开中心5-3652告知其预计复工日期，给予合理的通知。
STEP 2：HR离开中心确定资格和检查任何需要下与美国残疾人法合理的住宿条。
第3步：HR离开中心有关员工提供信息德州教师退休制度(TRS)员工联系人力资源福利(HRBenefits@mdanderson.org）有关可选的退休计划（ORP），使退休计划扣除安排弥补错过的贡献，如果需要的话。
第4步：在返回工作时，HR离开中心将提供关于复原保险指令。员工有31天后，他们复工恢复覆盖范围，支付保险费（如适用）。
再就业军事休假规则和异常后
- 如果住院或服务相关的疾病或受伤休养，您可能会收到一个扩展，讨论再就业长达两（2）年。
- 如果你失败了汇报工作/或联系您的经理和HR离开中心关于适当的时间框架内，再就业，你的工作将被终止。
- 如果需要特殊的准备工作，以恢复工作，你必须通知您需要的HR离开中心，以便合理安排，可以考虑和确定。您也可以可以选择按照权利家庭与医疗休假法案和/或容纳在工作场所政策士（UTMDACC体制政策＃ADM0286）。
- 退休计划 - 如果你USERRA下定义的5年时间内返回，你将被视为具有服务的TRS / ORP退休计划的目的，没有休息，如果你让你的需要的贡献。
当您回来时，你有你的个人军事假期三倍的时间（长达五年），以弥补任何你错过了员工退休的贡献。MD安德森会使它本来如果员工没有缺席由于军事休假退休基金。