保险在休假

MD安德森继续支付你的医疗保险的用人单位部分月供，如果你满足的同一个月期间，至少下列标准之一：

• 工作至少一天
• 请假的至少一天由家庭医疗休假覆盖
• 使用带薪休假防爆的至少一天：降低带薪休假，带薪休假或扩展银行疾病

如果您在未覆盖的FML一个完整的日历月份休假，您没有收到任何报酬一整个月，你必须支付通常由MD安德森除了你通常支付的保费缴付的保费。

示例 - 为保费医疗保险
萨利员工只能自己上医疗保险计划充分的时间和封面。以下是她的休假，每个月她在保费支付额的摘要。

• 她开始在2月13日她的FML
• 她的离开不再覆盖FML 3月6日
• 她在四月份没有收到任何报酬
• 她返回到工作于5月7日

2015财年	二月	游行	四月	可能
量萨利支付 医疗保险费	$ 0	$ 0	约$ 600	$ 0

由于萨莉在非FML假整个月的四月，她没有收到任何报酬，她负责保费本月MD安德森的部分。

可选的范围是除医疗（UT选择）为您的任何覆盖和你的家属任何覆盖。这些保费通常从你的薪水中扣除。可选范围的例子包括医疗保险为您的家属和牙科，眼科，人寿为您和您的家属。

如果你是当你在休假工资接收，您的保费将被从你的薪水按正常工资时间表扣除。请注意，MD安德森可以从一个薪水此报道收集了整整一个月的保费。

如果您没有收到工资，并希望可选范围继续，您必须你的工资耗尽作出付款安排之前联系HRBenefits@mdanderson.org。

不缴纳的保费会导致受影响的范围追溯至取消：

• 这个月的最后一天中，你的保费收入分别为电流或
• 这个月的最后一天，其中隔离occus如果员工对FML。

您将需要等到除了医疗保险为你将来的入学机会，以重新注册的所有报道。有些报道将需要通过保性证据覆盖率批准前。

如果你是无薪休假，不复工，受影响的范围终止的早期：

• 在你付出你的最后一个完整的保费月末或
• 结束在其中，如果你是FML发生分离的一个月。

如果当你的覆盖面和就业的目的，你有权要求继续按照统一综合预算协调法的团体医疗福利（COBRA）。如果您的保险被取消，由于未付款而你的工作被终止您的保费收入分别为电流，你没有资格获得COBRA。