减少带薪休假（RPL）

员工有资格申请RPL必须符合下列资格：

1. 符合条件的好处专职和兼职（至少.5FTE /每周20小时），谁都有资格PTO程序非教育员工和
2. 遇到了七个日历天的消除期，
3. 用尽累计EIB的，可以是：
   • 无法执行自己的位置的基本工作职能因生病或受伤直接导致显著，不利变化自己的身体或精神状况，或
   • 无法工作因大病或受伤的直系亲属，并圆满完成了180天的试用期。

灾难性疾病或受伤是一个立即或可能在未来12个月内是致命的威胁生命的。直系家庭成员包括配偶，子女（包括认证领养的孩子）或继子女。继子女必须在员工的家庭中的疾病发病前永久居住。

虽然在RPL，员工之前，必须扣除收到他们的基本工资的50％。如果在上RPL发生认可机构的假期，员工将获得他们的假期是基本工资的50％。

员工可以申请RPL：

• 在就业的第一天为自己生病或受伤
• 之后，他们满足180天的试用期直系家庭成员患大病重病或受伤

7日历日期Elimintation期间：当不存在对一个雇员的生病或受伤，如果EIB被排放到满足7天的清除期中，将使用适用的权责发生制。一旦消除期间得到满足，不需要员工，以获得RPL用尽这些银行。对于直系亲属的重大疾病或受伤缺勤时，需要事先收到RPL全部离开用尽权责发生制。

为RPL多请求：RPL是可用于滚动12个月内最多两个疾病时期。这两种疾病的时期可能是：

• 为自己的疾病/伤害两个不相关的诊断
• 一个生病或自己的伤害和一个大病或直系亲属的伤害
• 两个不相关重病/直系家庭成员的伤害。注：所有家庭成员生病期间的总和不能超过90个日历日内为超过12个月滚动计算。

RPL结束的更早版本：

• 对于自己的疾病/伤害：
  • 你的医生你发布之日起复工，或
  • 12个月当前的疾病周期内的90个日历日的疾病期结束。

• 为了您的直系亲属的重大疾病/伤害：
  • 直系亲属成员患病/受伤停止日期是灾难性的，或
  • 在该点所有家庭成员生病期间的总和达到滚动12个月内90个日历天。

此外：

• 如果您已申请或已获批准由得克萨斯大学系统所提供的短期残疾保险金，你是没有资格RPL同期。
• 如果您被批准用于长期伤残福利，您不再有资格为RPL是否有支付周期的重叠。
• 员工不得同时接收员工的赔偿和RPL。如果员工已经提交，正在申请或准备提交工人的赔偿要求或上诉，他们没有资格申请RPL。
• 批准RPL与家庭与医疗休假和育儿假并行运行。
• RPL可能无法补充其它积存假期。
• 每一个新的疾病时期需要你来满足新的消除周期。

对于授予RPL的时间审查和决心是基于：

• 的位置的物理和/或认知要求
• 诊断导致手术或治疗
• 使用两个标准以上的残疾准则的建议

注：RPL可能被授予由医师指出，丧失工作能力的持续时间不同。

RPL不能用于：

• 由于被认为是非必要的医疗任何治疗或程序（例如，化妆品，不育，灭菌）缺勤
• 间歇缺席，
• 疾病/伤害，要求美国比无计划的，紧急救护等的护理之外，而旅行。
• 有关牙科服务缺勤如所规定的常规护理，处理，萃取，牙齿或结构的移除或替换直接支撑牙齿，或那些
• 与牙合性质口腔颌面外科或有关植牙的任何程序缺勤。

第1步：员工通知他们自己的需要采取RPL经理

• 不要讨论医疗信息。
• 如果需要的是可预见的，给你的经理30天通知。
• 如果需要的不是预见，通知在一到两个工作日内经理一旦你意识到需要请假。
• 你都应该遵守部门呼吁手续。

第2步：员工从HR离开中心请求RPL

• 联系HR离开中心（713）745-4652（5-FMLA）要求RPL提供准确，完整的信息
• 与HR离开中心工作（并根据需要经理），讨论所需的文件和期望。

步骤3：文档

• 医疗信息表的应用和发布，需要为每个请求或生病或受伤的时期。尽快提交这些文件到HR Leave中心既是必须完成并返回到工作前提交。
• 随着妊娠异常，无并发症，所有的请求需要完成执业药师的语句。这说明必须在15个日历天之日起提交给HR离开中心雇员从HR离开中心接收的形式。该执业药师的声明必须由医生谁是卫生保健提供者与当前许可和授权与一个或多个以下凭据在美国的做法来完成：
  • MD，DO，足病医生，牙科医生，临床心理学家
  • 执业护士和助产护士他们的专业范围内行事
  • 助理医师执业范围内行事。
• 虽然在RPL，可能需要的员工提供医疗更新到HR离开中心。

步骤4：批准或RPL拒绝

• 人力资源Leave中心审查的医疗证明和批准或拒绝该请求。
• 该评价纳入的信息，从任何医疗专业，医院，医疗设施和医疗服务提供者的评估由依照本条例制定1996年（HIPAA）的健康保险流通与责任法案法规定义，因为它涉及到的疾病/伤害的这RPL已要求。
• 在适当时，一个MD安德森医师员工的健康和福利可能会审查关于疾病或受伤的医疗信息。

步骤5：通讯

人力资源Leave中心将通知有关RPL要求和持续时间的批准或拒绝的员工和经理（如适用）。

经理：

• 重要的是要保持联系与员工的RPL，使恢复工作安排，计划部门的业务需求，提高潜在的保留是很重要的。
• 为了符合法律FML阅读如何与休长假的员工作为指导。

雇员：
按照有关在你休假期间保持与他们接触，从你的经理说明。

第6步：上离开，而

经理不准在RPL奖期间分配工作。同样地，员工都不能在RPL奖期间执行工作。这包括但不限于参加会议或大会或检查或应诉工作相关的电子邮件。

• 你休假回来之前的应用和信息发布必须发生。一旦你休假回来，你不再有资格申请。
• 如果您或您的直系亲属没有授权的医疗信息发布，请求可能被拒绝。
• 如果您正在为分娩或手术预定程序休假之前，您应该休假外出启动RPL应用程序。
• 当批准RPL，你会继续累积PTO和EIB。但是，您可能无法使用在休假这个累积的时间。
• 这个休假或伪造任何文件的滥用可能导致纪律处分，包括解雇。

了解您的保险，而你是在休假。

查看重返工作岗位部分用于接收上减少带薪休假后返回工作的信息。

已故雇员的遗产无权分配任何剩余的RPL小时（或收费）。

与用于RPL请求的所有信息是保密的必要了解的基础上共享。医疗认证将被视为机密和HIPAA保护。相关医学信息也相对于其他工作保护休假由员工的要求进行审查。