育婴假

如果他们是员工和教育任命有资格获得育儿假：

• 好处资格，全时间或部分时间（至少.5FTE每周/ 20小时）

和

• 对不符合条件家庭医疗休假，因为他们不到12个月的状态服务的或已经立即养子的小孩或放置的生育或收养之前的12个月内曾少1 250小时。

每小时和临时员工没有资格育儿假。

步骤1通知经理通知你的经理你需要请假。

• 由于育儿假始于孩子的出生、领养、寄养或代孕，你应至少提前30天通知你的经理你的预产期或领养/寄养日期。
• 如果意外在预产期前分娩，请尽快通知您的经理和人力资源休假中心。
• 你需要按照部门的电话程序开始或更改你的休假。

步骤2：启动育婴假：员工接触HR离开中心713-745-3652（5 FMLA）在30天内出生，收养，寄养或代孕放置过，但通知你的经理后。（根据需要和经理）为您推荐的必要的下一步骤，以及预期的HR离开中心将与您合作。

步骤3初步批准:人力资源休假中心将初步批准您的休假申请，等待您确认您的出生日期、收养日期、寄养日期或代孕日期。经理将在初步批准后复印。未得到出生、收养、寄养、代孕确认的，初步批准可以追溯撤销。对于收养和寄养安置，你需要提供安置文件，确认孩子已经安置。这份文件必须包含你的姓名和被收养或寄养的日期。

步骤4产假开始:员工在孩子出生、领养或寄养后通知人力资源休假中心。人力资源休假中心随后将发送一封批准信。如果还需要其他信息，人力资源休假中心将通知您。经理的批复将被复制。

如果员工没有育儿假可能会被拒绝：

• 请与人力资源休假中心联系，并通知员工出生
• 提供必要的安置文件，确认儿童的收养或寄养安置。

如果请求被拒绝，缺勤可能受到的规定出勤政策（UTMDACC体制政策＃ADM0289）。

步骤5如果您需要更改休假，请提前通知您的经理和人力资源休假中心(电话:713-7453652,5-FMLA)，如果可能的话。

步骤6:累积假期的支付及使用:

• 你必须开始无薪休假前批准的育儿假期间要使用的所有累积适用带薪休假。^3.
• 补休也将同时进行育儿假，除非你要求HR离开中心不使用它运行。
• 人力资源休假中心将为您的休假期间编写适用的应计费用。
• 如你有一个月或以上的带薪假期，一般在该带薪假期期间累积的假期，须在你返回工作岗位后才可使用。如果你有一个或更多个月的无薪假期，你将不会赚取或累积这些无薪月的假期。

步骤7：通信：

经理：

• 保持与休假的员工联系，以协助恢复工作计划，计划部门的工作需求，提高潜在的保留。
• 要坚持遵守法律FML阅读的样题如何与长时间休假的员工交谈作为休假时与员工交谈的指导。

员工:

• 按照经理的指示，与管理层保持联系，讨论休假期间的计划。

步骤8：在休假：当你在休假批准管理者不得指派工作。同样，员工不批准产假期间执行工作。

^3.德州政府法规第661.913条(b)

看到重返工作岗位查询有关在休完产假后重返工作岗位的资料。

分娩:

• 父母可以用扩展疾病银行(EIB)或病假仅在恢复期。
  • 对于非剖宫产分娩，父母可从分娩之日起使用最多6周的欧洲投资银行或病假。
  • 对于剖宫产分娩，从分娩之日起，父母最多可请8周的产假或病假。
  • 非亲生父母必须提交的证明文件支持剖腹产出生。如果没有收到文件，将使用6周EIB或病假。
  • 当欧洲投资银行或病假用完或恢复期结束时，使用其他适用的应计项目。

• 如果生母或配偶因怀孕期间的健康状况而要求分娩，则视为任何其他分娩请求。

收养和寄养安置:

员工可能育儿假期间使用EIB或病假不管孩子是否是在通过的时间生病。

代孕:

从安置之日起，员工可在育婴假期间使用最多6周的欧洲投资银行或病假。

如果你被RPL批准休假，你的休假时间将适用于任何应享的育儿假。

了解你的保险责任范围在你休产假期间。

如果你认为你的产假没有被批准，你应该首先和你的主管谈谈。如果你的担忧没有得到解决，你应该立即联系人力资源休假中心。人力资源休假中心将对此事进行审核，并明确批准的产假相关的各项权利和责任。

所有与育儿假申请有关的信息都是保密的，只有在需要知道的情况下才会分享。所有医疗信息将被视为机密，并受HIPAA保护。

任何以虚假借口获得或使用工作保护假或伪造医疗文件的人将受到纪律处分，直至并包括解雇。