家庭和医疗假(FML)

员工和教育学员在满足以下所有条件时，即可获得FML资格:

• 为MD Anderson(或其他德州机构或机构)工作至少12个月。受雇12个月的规定不一定是连续的;
• 在休假前的12个月内，在MD Anderson(或其他德州机构或机构)工作至少1250小时;*和
• 在其中MD安德森内员工的工作地点75英里至少50名员工的地点工作。
  
• 教育学员应阅读ACA0100家庭和学员病假政策了解更多详细信息。

*特殊的“服务时间”要求适用于航空公司机组人员。

MD安德森利用“滚动日历”的方法;例如，十二个月期间从所请求的许可的开始日期测量向后。

您可以通过在（713）745-3652或5 FMLA联系HR离开中心，了解有关FML。

第一步:通知经理

• 不要跟你的经理的医疗信息。
• 如果需要提前30天通知你的经理。
• 如果不能预见需要休假，在一到两个工作日内通知你的经理。
• 如果假期为计划的约会或治疗，或需要间歇性或减少工作时间休假，你必须通知你的经理，并准备与您的FML没有纳入本单位的工作日程可能的情况下灵活。

第二步:向人力资源请假中心申请FML

员工的责任

• 致电人力资源休假中心(713)745-3652或5-FMLA请求休假。
• 与人力资源休假中心(必要时与经理)一起讨论所需文件和后续步骤。
• 打电话给HR离开中心请求FML并提供准确，完整的信息。
• 如果你丧失工作能力，你的指定人可以打电话代表你提出休假要求。
• 遵守部门的电话联系程序。

经理的责任

• 确保雇员称为HR离开中心请求FML。您可以运行延长休假个案总结报告作为确认。
• 联系HR离开中心汇报情况下，如果员工未在长假案例总结报告后缺席4天上市。
• 联系HR离开中心，如果员工不能够这样做，由于失去工作能力。如果员工不无行为能力，并且不接触的HR离开中心，这将被视为违反了FML政策。如果你是员工的指派联系，指示指派调用HR离开中心。

第3步：初步批准
初步批准或拒绝通知将在FML请求后的5个工作日内发送给员工。如适用，该通知将包括一份需要填写的医疗证明表格。

人力资源离开中心将初步批准健康护理服务提供形式（医疗认证）的认证FMLA的接收和审查未决请求。

如果未收到医疗证明，初步批准可能被撤销/追溯拒绝。

经理们被复制在上述通知上。

第4步：医疗文件
您需要在收到初步批准通知后的15个日历日内向人力资源休假中心提交完整的医疗证明。如果您提供电子邮件地址，人力资源休假中心将在收到文件后的一个工作日内给您发送一份确认回执。如果您没有收到确认，请与您的卫生保健提供者检查医疗证明的状态。

人力资源休假中心有权与您联系卫生保健提供者来验证或澄清FML文档。

第5步：批准/ FML拒绝
人力资源Leave中心将批准或一旦医疗认证审核拒绝FML请求。如果收到一个不完整或不充分的形式，人力资源Leave中心会通知您所需要的信息。如果完成或足够的形式不受日后收到的，用于FML请求将被拒绝。经理被复制的批准或拒绝。

步骤6:更改PENDING或APPROVED FML
如果您因为身体状况的变化而需要更改您的休假，您必须提前通知您的经理和人力资源休假中心(5-3652)。如果你没有通知你的经理和人力资源休假中心你需要延长或修改你的休假的话，你的休假将被视为出勤政策（UTMDACC体制政策＃ADM0289）。

STEP 7：员工薪资及积存假期的使用

• 员工被要求使用所有适用的预提与任何待定或批准的FML。
• 对于连续休假，人力资源休假中心将对员工休假期间所有适用的应计收入进行编码。
• 对于间歇休假，经理和计时员将确保根据PTO项目指导方针正确使用应计收益。参见适用的休假政策。

第8步：通信

经理：

• 重要的是要保持与休假的员工联系，以作出安排恢复工作，计划部门的业务需求，提高潜在的保留是很重要的。
• 要坚持遵守法律FML阅读如何与休长假的员工作为休假时与员工交谈的指导。

雇员：

听从上司的指示，在休假期间与他们保持联系。

第9步：在休假
经理不允许把工作分配给休假的员工。同样，员工在休假期间也不能工作。这包括但不限于参加各种会议，查看或回复与工作相关的电子邮件。

您或您的直系亲属的身体状况可能需要间歇休息。有两种类型的间歇休息:

• 间歇假期 - 假期视为需要和认证由卫生保健提供者当员工因预约、治疗或其他原因需要旷工时丧失工作能力的发作在你的工作日/周内。
  • 间歇性的FML批准丧失工作能力的发作没有授权，你有频繁tardies。
  • 我们希望你坚持你的计划的开始时间，除非必要的医疗和认证您的卫生保健提供者。
• 减少工作时间休假-改变你的工作安排，减少工作日/每周的工作时间。您必须使用您的预提在任何时间错过您的工作日/星期。

请求间歇FML的进程

请通过8加上部分“用于请求FML过程”指的是步骤1：

• 通知您的经理提前任何预定的约会。
• 在休假后两周内，向您的经理提供预约和/或治疗计划。在安排预约或治疗时，应考虑部门的业务需要。由于部门的业务需要，你的经理可能会要求你重新安排时间。然而，重新安排时间不应干扰医疗护理。
• 如果您要求间歇或减少工作时间请假，则该机构可你传送到一个相当的位置在另一个部门，更好地适应您的需求。这个选项可以采取限制的负面影响部门的运作需要。

间歇性休假分娩，收养，寄养或代孕

用间歇休假或减少休假来代替连续休假不是一种权利，需要得到你的经理的批准。经理必须通过电子邮件向人力资源休假中心发送确认和授权，以便批准休假申请。

如果出于这个原因批准间歇休假，批准的休假必须在出生、收养、寄养或代孕日期起12个月内使用。在休假前，你必须和你的经理一起确定间歇的工作时间。虽然经理没有权力批准或拒绝整个FML请求，但他们确实有权决定所请求的间歇时间表是否符合部门的操作需要。

报告并采用间歇或减少工作时间FML

您必须在请求或呼叫在指定时间你不在的间歇FML。当你告知需要你的经理采取间歇FML，不讨论细节医疗或症状。管理者有责任确保间歇或减少工作时间休假在每个周末，时间是采取传真的报告给HR离开中心间歇FML跟踪文件到713-745-8898。

请reveiw对计时员有帮助的建议作为参考。

看到重返工作岗位对于信息。

分娩

• 家长只能使用扩展生病银行（EIB）要么病假恢复期间的时间。
  • 对于非剖宫产出生，父母可以从入学之日起使用最多6周EIB或病假的。
  • 剖宫产分娩的父母可从入院之日起最多请8周的产假或病假。
  • 非亲生父母必须提交的证明文件支持剖腹产出生。如果没有收到文件，将使用它仅有6周EIB或病假。
  • 当EIB或病假耗尽或恢复端的期间，其他适用的应计将被使用。
• 怀孕期间由于健康状况的请求（来自生母或配偶），用于FML被同等对待任何其他FML请求。

收养和寄养安排
当三岁以下的孩子是不管孩子是否是领养或安置的时间生病采取员工可以使用EIB或病假与FML结合。

代孕
员工可以从入学之日起FML过程中使用最多6周EIB或病假的。

在开始无薪假期前，你必须使用所有可适用的累积累积假。¹如果您在FML期间符合工伤补偿保险的资格，可选择使用累算假。工人补偿保险（UTMDACC体制政策＃ADM0276）。

一旦你开始休假，时间在休假期间，直至返回到工作不会可供使用掉累积。你将要为没有几个月休假起租你停薪留职整个月。

资源：

¹德克萨斯州政府法规第661.909条(c)

如果您被批准用于没有通过RPL请假，缺席的持续时间将朝着FML的12周工作时间的权利，如果员工可享有FML应用。

了解您的你休假期间的保险。

所有与FML请求有关的信息都是保密的，只有在需要知道的情况下才会共享。所有医疗信息，包括医疗证明都被视为机密信息，并受HIPAA保护。

如果您认为您的批准FML没有被批准，你应该先与你的上司交谈。如果您的问题没有在这个级别解决，应立即联系HR离开中心（5-FMLA）人力资源Leave中心将审查此事，并澄清有关批准FML的权利和责任。

以虚假借口或伪造医疗文件获得或使用工作保护假将受到纪律处分，直至终止。

阅读有关定义和工具具体到家庭与医疗休假。