家庭第一个冠状病毒反应法(FFCRA)
家庭第一冠心病响应法案(FFCRA)为受Covid-19影响的员工提供了支付假和职位保护,其中包括以下计划:
- 紧急病假(ESL) - 长达两周的带薪休假
- 紧急家庭和医疗假期(EFML) - 在照顾他们的孩子的儿童时,最多12周的休假包括最多10周的薪水,其儿童由于Covid-19关闭。
FFCRA是2020年4月1日实施的联邦法律,并于2020年12月31日举行结束。此前,MD Anderson豁免了FFCRA,而是提供了更强大和全面的有偿休假选择。当豁免不再可用时,MD安德森于2020年9月16日实施了FFCRA。
紧急病假(ESL)
合格
如果他们无法在校园或远程处于远程上市,员工员工有资格持有最多80小时的ESL(以兼职员工进行兼职员工)的资格
- 与Covid-19相关的联邦,州或地方检疫或隔离令;
- 医疗保健提供者与Covid-19相关的自治区的建议;
- 体验症状Covid-19并正在寻求医学诊断;
- 照顾个人受到#1或自治区中描述的订单的个人,如#2中所述;
- 照顾孩子学校或护理地点的孩子(或儿童护理提供者无法使用),原因与Covid-19有关;要么
- 体验卫生和人类服务秘书规定的基本类似的条件。
工资
有偿休假的金额取决于员工的部分或全职状态,并从上面的原因达到标准:
- 因为留下1,2或3:员工将以每天常规支付税率收到全额支付。这意味着全职员工可以在2周内获得最多5,110美元。
- 因为留下的原因4,5或6:员工将收到2/3的薪酬休假,他们每天常规支付高达200美元。这意味着全职员工可以在2周内获得最多2,000美元。
扩大家庭医疗休假扩张(EFML)
合格
员工有资格最多12周的休假,包括薪酬最多10周的薪酬(兼职员工)家庭和医疗假(FML)如果他们:
- 已由MD Anderson(或其他德克萨斯州代理)雇用至少30天
- 无法在校园或远程照顾他们的孩子,因为与Covid-19有关的原因,学校或儿童护理提供者关闭或无法使用。
工资
- 在EFML的前10天后-员工可以获得2/3的定期支付长达10周,每天高达200美元,总计10,000美元。
EFML提供薪水和额外的机会家庭医疗假(FML)但不会延长可用的FML时间。这意味着,员工在12个月期间符合最长12周的时间,以使用EFML和/或FML。已经耗尽的FML的员工无法占用EFML,直到可用额外的FML时间。
使用过程
第1步:员工通知他们的经理他们需要请求休假。
- 员工预计将尽可能多地发出经理。
- 员工不需要披露其要求的原因。
第2步:员工在(713)745-3652或5-FMLA上与HR Leave Center联系以讨论休假选项。
- 员工将得到证明完成。
第3步:人力资源保留中心评论员工的资格和证明。
- HR Leave Center将与员工和部门联系到休假的决定。
第4步:如果休假获得批准,人力资源保留中心将在时间和考勤系统中进入薪酬代码。
间歇性休假
- 远程工作?
- ESL可在连续或间歇性的基础上获得任何与Covid-19相关的六种合格原因中的任何一种。
- 如果员工无法工作
- 职位要求您在校园工作?
- 如果员工无法在校园或远程工作,因为他们正在为他们的孩子照顾他们的孩子,他们的孩子因Covid-19而关闭他们的孩子而持续或间歇性。
- 这些员工不能间歇性地休假,因为其他五个与Covid-19有关的原因。
与任何休假一样,员工应尽可能多地向其经理提供。当无法提前通知时,员工应遵循该部门的正常呼叫程序。
ESL和EFML的其他规则
- 员工不需要在使用任何一个计划之前排出其他休假应计数。
- 由于与Covid-19由于Covid-19而关闭学校或护理地点的孩子的休假:
- 孩子被定义为生物学,采用的培养儿童;步骤,法律病房或儿童站在Loco Parentis(代替父母),如祖父母照顾他们的孙子。
- 除非孩子因精神或身体残疾而无法自我保健,否则儿童必须未满18岁。
- 如果员工在学校提供亲本教学时为孩子选择虚拟指令,则无法使用这些休假计划。
- 可能需要员工提供闭合学校或护理地点的证明。
- 学校或护理地点被认为是在物理位置不可用的日子关闭,并且儿童必须继续在连续或间歇性地完成任务和/或接收在线指示。
- 其他休假应计量不能用于补充这些计划未涵盖的部分工资。
- 随着该计划于2020年12月31日到期,任何未使用的时间将过期。员工无法携带未使用的时间。
- 未使用的余额在终止包括死亡后,不符合资格支付。
- 在4月1日或之后的工作时间经历休假或减少工作时间的员工并没有资格获得ESL或EFMLA。
保险在休假时
学习关于休假时保险范围。
回到工作
滥用休假
根据虚假借口或伪造文件获得或使用职位保护的休假受到纪律处分,包括纪律处分,包括终止。
资源
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