扩展疾病银行(EIB)
扩展生病银行（EIB）提供您的员工和直系亲属成员患病或受伤(包括分娩)后，符合资格标准。1
合格
所有全职和兼职（至少任命.5FTE /每周20小时）福利资格雇员有资格申请欧洲投资银行。2EIB不适用于研究培训生计划办公室(ORTP)和研究生医学教育办公室(OGME)指定的学员。乐动体育LDsports中国他们通过政府部门获得带薪病假AVA培训生病假政策(UTMDACC机构政策# ACA0105)。
欧洲投资银行假期只有在累计后才可用，而且可能永远不会提前使用。在大多数情况下，在利用欧洲投资银行的休假之前，还需要其他类型的带薪休假(按相等的全职工作按比例分配)。阅读有关直接访问EIB的特殊规则和异常的详细信息。
应计
符合条件的雇员在9月1日可以一次性获得EIB，根据他们的国家服务年限和全职同等地位(FTE)。新员工在入职日和之后的9月1日一次性收到EIB。3欧洲投资银行的工作时间每月结转，可以结转到下一财政年度的欧洲投资银行工作时间的最大数量没有限制。全职雇员的欧洲投资银行工作时间如下:
| 在国家服务的年限 每个会计年度的9月1日 |
授予全职EIB小时 每个财政年度员工* |
| 0至2 | 32小时 |
| 2个或更多 | 24小时 |
*兼职的、符合福利条件的、非受教育的雇员可根据他们的个人收入按比例获得EIB。如果雇员的固定资产回报率在会计年度内发生变化，所给予的欧洲投资银行的金额不追溯调整。
看到休假政策的转移（UTMDACC机构策略＃ADM0298）-在国家机构之间调动的员工(从MD Anderson转到另一个国家机构或从一个国家机构转到MD Anderson)可以将其之前和未使用的欧洲投资银行工作时间转为病假，或病假转为欧洲投资银行工作时间，但须符合以下条件:
- 与国家机关的就业不间断（直接转接）4,或
- 你终止后30多天，你终止后不到12个月的再就业与国家机构是。
工艺使用
疾病或伤害持续时间不超过4天 时间由部门输入计时系统。 |
天1 - 2 使用带薪假期代码，以其到期或结转日期顺序: 在此期间，您可以直接访问EIB。有关详细信息，请参阅特殊规则和例外。 |
第三天 步骤1:使用EIB的余额 步骤2：RCL，HTK，PTO，CTT，PHT的使用余额 第3步：停薪留职（LWOP）** |
**必须用尽所有的带薪假期才能开始无薪休假。 |
疾病或伤害持续4天以上，是不人力资源休假中心批准 时间由部门输入计时系统。 |
天1 - 2 使用带薪假期代码，以其到期或结转日期顺序: 在此期间，您可以直接访问EIB。有关详细信息，请参阅特殊规则和例外。 |
天3 + 步骤1:使用EIB的余额 步骤2：RCL，HTK，PTO，CTT，PHT的使用余额 第3步：LWOP ** |
|
疾病或伤害持续4天以上并已被批准或正等待HR离开中心批准 时间由人力资源休假中心录入计时系统。 |
步骤1:HR Leave Center codes balance of EIB。 第二步:HR请假Cetner代码请假顺序为有效日期或结转日期: 第3步：LWOP ** HR休假中心将通知工资单的LWOP，但这没有在考勤卡上编码。即使没有LWOP编码，部门也应该每周批准考勤卡。 |
天8 + 步骤1:HR Leave Center对EIB余额进行编码。 第二步:几种选择: 第3步：LWOP ** |
笔记
个人休假-在每年9月1日结转限额
HTK挣银行假日- 从到期利息1年
RCL识别离开- 在到期的财年年底，它被授予
PHT腌制银行假日- 无到期
CTT补偿时间-以带薪加班假期代替加班费
步骤1:对于不被HR离开中心管理请假，员工提交请假单或使用他们部门休假程序。
步骤2:如果员工因病或受伤而缺勤4天或以上，员工(或经理(如果员工不能)应联系人力资源休假中心(5-3652)，要求获得工作保护FML。
步骤3:如果已知，员工将告知经理他们的状态和预期返回日期。
步骤4:在此之前恢复工作，将需要释放回国工作请假因自己生病或怀孕。一个版本可能需要的其他休假缺勤持续四个或更多天。五
五德克萨斯州政府法典第661.202（G）
看到克罗诺斯支付代码列表和制定部门休假程序对于使用这种或其他类型的假援助。
员工员工捐赠
重返工作岗位
看到重返工作岗位获取信息。
特殊规则和例外
欧洲投资银行的假期只有在已累计的假期后才可使用，并且不能提前使用。您必须使用16个小时的PTO或其他带薪假期(按FTE计算)才能访问EIB。当您可以直接访问EIB的唯一例外是:
- 待定或经人力资源休假中心批准的休假。如果一个待定假期后来被拒绝，其他适用的预提或无薪假期必须用于前16个小时的假期。
- 经人力资源休假中心批准的连续或间歇休假。
- 每个财政年度最多16个小时(按FTE按比例计算)，使用直接接触(DDD)来照顾直系亲属。每个财政年度可以使用16个小时，而不是每个家庭成员。
- 直接访问EIB (DAE)，如果您或您的直系亲属住院过夜。
- 利用家长教师会议(DDP)，每个财政年度最多可参加8小时的学校活动(根据FTE按比例分配)为您的孩子举办教育活动。
- 最多16小时疗养休假(根据FTE按比例评分)来参与预防护理或健康活动来照顾自己。
- COVID-19大流行期间的临时直达EIB请假由于一个或多个以下：
- 规定学校/儿童护理关闭-然而，如果您选择虚拟指令时，当面指令提供，您必须用尽所有适用的收益，包括PTO，才可以直接访问EIB。
- 授权或自我隔离由卫生保健提供者所规定
- 要求自我隔离，如果从员工筛选地点发出
- 从员工健康状况中等待释放或
- 直系亲属生病或照顾长者
- 缩短工时或雇员的区域，部分或部门的闭合（在此之前2020年4月24日）。
- 规定学校/儿童护理关闭-然而，如果您选择虚拟指令时，当面指令提供，您必须用尽所有适用的收益，包括PTO，才可以直接访问EIB。
请致电713-745-3652 (5-FMLA)联系人力资源休假中心，请求直接访问EIB (DAE)以治疗慢性疾病。大多数慢性病会让你有资格享受间歇性的家庭和医疗假期(FML)。HR休假中心将决定间歇性休假是否适用。
如果你在该月的第一天有带薪休假，你不能使用该月累计的EIB假期，直到你第一次返回工作岗位后。
状态改变
- 如果您将状态从常规全职或兼职更改为每小时和/或临时，在您恢复到符合福利条件的状态之前，您没有资格获得累积或使用EIB休假。未用余额会被“冻结”，直到你重新获得救济金或终止雇佣关系。
- 如果你在一个临时任命录用，你可以用，如果你的状态改变为一个好处资格状态（即常规专职或兼职的至少50％）获得的时间记。
- 如果您从小时/日状态更改为全职或兼职状态，您将从您的状态更改工资单日期起开始累积EIB。
- 如果您将您的EDU状态更改为符合资格的教职、行政或分类福利职位，您的剩余疾病余额将在转账之日被没收，您将开始累积EIB。
终止
累计EIB不以终止雇佣关系报销。
恢复EIB余额
- 如果你在MD安德森的工作因正式裁员而终止，在你在MD安德森的工作结束后的12个月内，如果你被一家国家机构重新雇用，你的EIB余额将会恢复。7
- 如果你离开比力的降低以外的原因，你的EIB恢复平衡，如果：
- 在你离开机构的那个月结束后的12个月内，你会被MD安德森重新聘用，但前提是你与该州的雇佣关系中断了至少30个公历日;或
- 在雇员脱离国家工作后的一个月结束后的12个月内，你被另一个国家机构或高等教育机构重新雇用。8
劳动者报酬
如因工作而丧失工作能力，雇员或经理应在第一天通知雇员健康状况。如果医疗服务提供者在雇员受伤当天让其休假，雇员将获得当天的全额工资。
退休
购买TRS服务信用:EIB和PTO小时可用于满足教师退休制度(TRS)为退休目的而购买一年服务贷款的要求。请致电1-800-223-8778直接与TRS联络，或到TRS网站。
死亡
在职雇员死亡时，MD Anderson支付死者遗产的一半或336小时(两者中以较短者为准)，但该雇员在死亡时已在国家连续工作至少6个月。如果雇员有一个月或以上的带薪假期，而在返回工作岗位前死亡，在此期间累积的欧洲投资银行假期将不会用于计算此项支付。付款按雇员死亡时的补偿率计算。9
7德克萨斯州政府法规第661.205(a)条
8德克萨斯州政府法规第661.205(b)(2)条
9德克萨斯州政府法典第661.033（2）