健康有关的休假
家庭与医疗休假（FML）
如果你觉得有必要采取停薪留职解决某些家庭责任或自己严重的健康状况FML可用。
- FML提供工作保护了休息时间。
- FML必须通过调用HR离开中心（5-FMLA）申请。
- FML不提供报酬。累计的带薪休假的使用单独提供的薪酬。
如果你还没有资格FML，你需要采取停薪留职专门为养子的小孩或放置的生育或收养父母假可用。
- 育儿假提供工作保护了休息时间。
- 育儿假，必须通过HR离开中心（5-FMLA）申请。
- 育儿假不提供报酬。累计的带薪休假的使用单独提供的薪酬。
减少带薪休假（RPL）
RPL可能是可用的，当EIB是筋疲力尽，你需要时日继续因病或受伤。它也可以用于某些灾难性的家人生病。
- 减少带薪休假提供工作保护，并支付休息时间。
- RPL必须通过福利的产假，管理员，通过HR离开中心（5-FMLA）联系申请。
- RPL提供了50％的工资。它不能在同一时间为短期伤残保险可以使用。
减少带薪休假（RPL）用于COVID-19
该减小的付费离开临时程序改造COVID-19（RPL为COVID-19）是标准RPL节目的临时扩张到2020年12月31日，这休假提供了许可具有降低的薪水（现有基本工资的50％的员工to payroll deductions) for 10 business days (prorated by their full-time equivalency status-FTE) for their own illness or their immediate family member’s illness related to COVID-19.
扩展生病银行（EIB）
您在扩展疾病银行（EIB），其符合资格条件后可用于员工和直系亲属的疾病或伤害每年累计小时。
重大灾害捐赠游泳池（MDDP）
在重大灾害捐赠游泳池（MDDP）成立于回应请求通过捐赠扩展生病银行（EIB）或带薪休假（PTO）应计项目，以支持受COVID-19大流行的同事。该MDDP是2020年12月31日，正在运行的临时方案。
退伍军人健康休假
退伍军人健康休假提供给谁寻求退伍军人事务部的退伍军人健康管理局给予医疗，身体康复和/或精神卫生保健的退伍军人。
疗养休假
为了支持员工在健康之旅，符合条件的员工可以直接访问疗养休假16小时延长疾病银行（EIB）的每个会计年度（由FTE按比例分配）的预防保健或搞活动，以照顾自己。
重返工作岗位
对于员工和经理的职责和流程，以遵循谁是工作保护休假后返回工作的员工。
你的任务是保护时：
- 你已经申请并获得正式批准请假在家庭与医疗休假或育儿假。
- 你已经申请并获得正式批准请假的减少带薪休假（RPL）计划下。
- 你的上司已经批准使用现有的累积扩展生病银行健康休假
（教育任命者或病假）。这个假期可能会或可能不会也会发生在同一时间作为家庭和医疗休假。 - 你必须采取军事离开了你的命令和法律规定的期限。
- 你把退伍军人卫生离开。
工作保护确保您将您认可的缺席期间保留自己的工作，但它不会支付你不工作的时间。不仅减少带薪休假，退伍军人卫生离开，有军事假和扩展的疾病的银行休假期间同时提供工作保障和带薪假。你需要的所有其他休息时间是根据您现有的时间还清银行休假。