紧急撤离

只有在紧急情况下，应急管理战略咨询委员会或其机构指定人员暂停任何或所有业务时，才提供灾害假。¹

对于机构处于开放或延迟/更改病人预约状态的短期事件，所有雇员应在安全的情况下到工作单位报到。如果员工不能按照指定的时间表工作，而机构又没有宣布有资格享受灾难假，那么员工应该按照通常规定的休假程序，利用符合条件的假期余额。

资格

所有全职及兼职工作(每周最少5.5日薪/20小时)福利的资格雇员和受教育人员有资格享受灾难假。

方法中使用

第1步:应急管理战略咨询委员会或机构指定人员在考虑到天气状况、设施或不可预见的事件会危及员工安全时给予休假。¹

如果应急管理战略咨询委员会或机构指派人员认为他们有更多本地化的紧急情况，他们将尽快确定合理的可能的，如果可以用于灾难休假或者带薪休假或其他适用的休假应计项目必须按照机构员工使用报告在紧急情况下政策（UTMDACC体制政策ADM0297）的要求。

第2步:由于每次灾害或天气紧急情况都带来独特的挑战，可能包含不同的时间框架，应急管理战略咨询委员会或其机构指定人员将制定和批准处理病人、工作安排和带薪或无薪休假的紧急计划。灾难撤离计划将在事件发生前(如果可能的话)制定，以符合联邦应急管理局的要求。由于一些事件可能同时涉及联邦应急管理局和非联邦应急管理局的休假，有关管理和员工职责以及计时指示的沟通将在实际事件发生时进行。

规则和异常

• 雇员/受委任教育人士毋须申请该等假期。²
• 所有在已宣布的紧急情况下工作的雇员都将按照既定的紧急情况指导方针获得工资。
• 主管部门可以只使用时由应急管理战略咨询理事会成员或其指定人员机构批准灾害休假编码。
• 在应急管理战略咨询委员会或者其机构指派为指定将利用休假应计项目，而不是灾难留下一个紧急事件时：（PTO例）计划的员工采取没有经过批准的假期。不是由管理部门批准的缺席可能会受到纪律处分，包括终止按照纠正措施政策（UTMDACC体制政策＃ADM0256）。

来源:
¹德州政府法规第661.902条(b)
²德州政府法规第661.902(c)条

下列情况可使用管理指定假:

• 教职员、职员或教育委任人员正在脱离院校，但尚未正式脱离院校;
• 新员工收到“初步Non-Confirmation"在电子验证过程;法律要求雇主提供带薪休假来解决矛盾;或
• 管理设计休假的使用请求由部门和人力资源部门根据以下标准批准:
  • 该机构的行政主管或其指定人员确定该员工已证明有充分理由请管理指定假(紧急假)，并且
  • 该机构的行政主管或其指定人员真诚地相信，教员、成员、工作人员或教育任命者打算在紧急休假结束后重返该雇员在该机构的职位。

这种假名称和持续时间对案件逐案基础上做出。

资格

所有全职及兼职工作(每周最少5.5日薪/20小时)福利的资格员工和教育任命有资格管理指定离开。

过程中使用

第1步:如果主管/经理希望将某个人列入本公司，必须联系其指定的人力资源战略合作伙伴部门的人力资源顾问，讨论该请求的适当性。

第2步：经审查和决心MDL应该被授权，人力资源战略合作伙伴的领导将直接HR顾问提交以下资料HRLeaveAdmin@mdanderson.org在克罗诺斯编码：

• 请求(包括对MDL需求的分类)
• 小时要求的总数目
• 要求的休假日期

来源:

¹美国公民和移民服务局
²德州政府法规第661.902条(b)

离开由于工作相关的暴露于感染性疾病提供当员工的健康和福祉的医疗主任要求员工的检疫。¹

资格

所有全职及兼职工作(每周最少5.5日薪/20小时)福利的资格雇员和受教育人员有资格享受传染病检疫假。

过程中使用

第一步:员工健康将决定什么时候员工需要因与工作有关的传染病而被隔离，以保护病人、研究动物、员工和/或公众的安全。乐动体育LDsports中国

第2步：员工健康会告知该部门的经理和有关检疫程序，时限和要求每个员工。

步骤3：员工的健康将通知HR顾问，并通过与有关休假的以下信息的电子邮件：

• 关于教员、职员或受薪教育职员继续休假的原因的简要说明
• 总小时数和
• 在克罗诺斯，休假中心作为传染病检疫所应进入的日期范围。

步骤4:在隔离期间，如果雇员因疑似传染病而患病，雇员将利用银行累积假期和任何联邦和/或州规定的假期要求(例如:家庭医疗假)。

资源：

¹德州政府法规第661.902条(b)