社区服务假
MD安德森为员工提供了几种不同类型的下班时间离开社区服务活动。
业余无线电操作员离开
概观
带薪休假提供了高达每财政年度十个工作日内，参加专门的救灾服务。1
合格
所有全职和非全职（至少.5FTE每周/ 20小时）福利资格员工有资格获得业余无线电操作员离开。
当所有符合下列条件的，将提供这种带薪休假：
- 员工持有由美国联邦通信委员会发布最新无线电台执照（FCC）
- 州长批准员工休假
- 员工的主管批准休假
处理请求业余无线电操作员离开
第1步：如果在正常调度的工作小时/天出现要求员工获得来自州长办公室的日期和休假的时间和礼物必要要求管理者有足够的通知休假开始之前。
步骤3：Manager与员工，以适应休假，并确保适当的覆盖部门的工作。
第4步：返回时，员工可与计时员，以确保编码是合适的。
看到Kronos的收费代码列表和创建部门时间关手续对于使用这种或其他类型的假援助。
美国红十字会
概观
支付走人十天每财年参加了美国红十字会专门的救灾服务。1
合格
所有全职和兼职（至少.5FTE和每周20小时），有利于符合条件的员工有资格获得美国红十字会离开，如果在正常调度的工作小时/天发生休假。
当所有符合下列条件的，将提供这种带薪休假：
- 员工是经过认证的灾难服务志愿者（或那些在训练中）
- 员工是由美国红十字会呼吁参与救灾服务
- 休假是由员工的主管批准
- 休假由总督批准
处理对以美国红十字会离开
STEP 1：员工必须在开始休假之前提交足够的休假通知主管。
步骤3：经理批准时间停止请求适当。
第4步：返回时，员工可与计时员，以确保编码是合适的。
看到Kronos的收费代码列表和创建部门时间关手续对于使用这种或其他类型的假援助。
援助犬训练
概观
提供长达10天的每个财政年度参加培训课程的狗援助带薪休假。1
合格
所有全职和非全职（至少.5FTE每周/ 20小时）福利资格员工有资格获得援助犬培训假，如果在正常调度的工作小时/天发生了培训。
此外，符合条件的员工必须有一个残疾的定义得克萨斯州人力资源代码，第121.0022并且需要参加的培训课程与一个援助狗。
工艺请求援助犬训练离开
STEP 1：请求休假和礼物的员工取得必要的证明文件，以经理有足够的通知休假开始之前。
步骤3：Manager与员工，以适应培训，并确保适当的覆盖部门的工作。
第4步：返回时，员工可与计时员，以确保编码是合适的。
看到Kronos的收费代码列表和创建部门时间关手续对于使用这种或其他类型的假援助。
献血
概观
带薪休假提供了允许时间关闭长达两个小时献血，高达每财年的四倍所需的时间。1
合格
所有全职和非全职（至少.5FTE每周/ 20小时）福利资格员工有资格捐血离开，如果在正常调度的工作小时/天发生的时间了。
处理对以献血休假
第1步：员工事先取得经理批准，并提供配套的捐赠和日期的文件，如果需要的话。
步骤3：经理批准时间停止请求适当。
第4步：返回时，员工可与计时员，以确保编码是合适的。
看到Kronos的收费代码列表和创建部门时间关手续对于使用这种或其他类型的假援助。
法院外观和陪审义务
概观
带薪休假是理所当然，当你：
- 陪审团报到传票，1
- 出庭作证，其中MD安德森是一个党（有或没有传票）的情况下，或
- 证明在你的能力作为MD安德森员工，其中MD安德森是不是一个政党（含传票）的情况下。
关于上述类别有任何疑问，应直接向法律服务。
合格
所有全职和非全职（至少.5FTE每周/ 20小时）福利资格员工有资格出庭/出庭陪审义务假，如果在正常调度的工作小时/天发生的外观。
流程请求法院外观/陪审义务离开
第1步：员工联络法律服务尽快如果它们出现为MD安德森员工。
第2步：员工提交法庭文件，以他们的经理法院或陪审团日期之前。
第4步：管理人员和员工的工作，以确保必要的覆盖到位了员工的缺席。
第5步：返回时，经理可要求员工提供有关复工免去陪审团义务的声明释放。
第6步：返回时，员工可与计时员，以确保编码是合适的。
看到Kronos的收费代码列表和创建部门时间关手续对于使用这种或其他类型的假援助。
法院外观/陪审义务的规则和异常
学费及其他酬金
1.如果雇员作为在司法程序或立法听证会的证人，以及员工出现在他们的官方身份（代表MD安德森），雇员：
- 可能不会收到证人费2
- 可能会收到每日津贴差旅费无论从状态（雇主）或司法机构，但不能同时使用。3
2.如果员工的证人证言（自愿或传讯）是不是在他/她的官方身份（代表MD安德森），雇员：
- 可以接受他/她的外表受到利益的政策的MD安德森冲突收费标准：
Ø对于工薪阶层政策伦理（UTMDACC机构策略＃ADM0337）
Ø利益冲突和承诺冲突政策（UTMDACC机构策略＃ADM0255）
Ø利益冲突的教师，学员，教师监事，机构决策者和得克萨斯大学MD安德森癌症中心政策的大学（UTMDACC机构策略＃ACA0001）的调查
- 可以接受差旅费报销，如果不是由国家（雇主）报销。
- 必须使用自己的休假时间或无薪假。
3.临床教师通过其PRS协议对于所有医疗/法律咨询费管辖。
全职雇员，不包括员工分类，谁担任咨询或西装所处的状态是党必须将该信息报告给他们的经理和法律服务作证的专家证人。
资料来源：
1德克萨斯州政府法典第659.005（一）
2德克萨斯州政府法典第659.005（B）
3德克萨斯州政府法典第659.005（C）
法庭任命的特别提倡者
概观
带薪休假提供每月多达五小时，参加了法庭任命的特别提倡者（CASA）服务。1
合格
所有全职和非全职（至少.5FTE每周/ 20小时）福利资格员工有资格获得CASA离开，如果在正常调度的工作小时/天发生适用的工作。
任命的特别处理请求法院主张休假
步骤1：员工对上司提供他/她的CASA志愿者地位的证明有足够的通知离开之前。
步骤3：Manager与员工，以适应休假，并确保适当的覆盖部门的工作。
第4步：返回时，员工可与计时员，以确保编码是合适的。
看到Kronos的收费代码列表和创建部门时间关手续对于使用这种或其他类型的假援助。
选举期间关闭
概观
带薪休假提供了合理的休息时间，以投票的国家，州或地方选举。1
合格
所有全职和非全职（至少.5FTE每周/ 20小时）福利资格员工有资格当选休假休假，如果在正常调度的工作小时/天发生的时间了。
过程以选举期间关闭
第1步：员工要求选举时间提前剥落，如果在正常的工作时间和计划进行选举。
步骤3：经理批准休假请求适当。批准的时间可能会因通勤的需要和民意调查的展示位置。
第4步：Manager可以确保必要的覆盖面是否到位，以提供持续的业务部门，以及有足够的时间让员工投票。
第5步：返回时，员工可与计时员，以确保编码是合适的。
看到Kronos的收费代码列表和创建部门时间关手续对于使用这种或其他类型的假援助。
选举时间关规则和异常
员工预计将表决之前或在正式选举日的正常工作时间后，早期之前选举日投票数天或通过缺席选票。一般来说，投票时间前或下班后让员工投票。当它是不可能正常工作时间之前或之后投票，经理可以批准长达两个小时的报酬选举时关闭投票。
经理们必须确保必要的覆盖到位审批时间起飞前维护部门操作。2
资料来源：
1德克萨斯州政府法典第661.914
2得克萨斯州人力资源管理章程库存为2016至2017年两年期，101页从http://www.sao.texas.gov/reports/main/16-301.pdf检索
器官或骨髓捐赠时间关闭
概观
带薪休假提供了允许用作器官或骨髓捐赠者必要的时间，如下所示：
- 器官捐赠：每财年高达30个工作日。1
- 骨髓捐献：每个会计年度多达五（5）个工作日内。2
合格
所有全职和非全职（至少.5FTE每周/ 20小时）福利资格员工有资格获得器官或骨髓捐赠离开。
过程用于取器官或骨髓捐赠离开
步骤1：建议员工休假的经理有足够的时间休假开始前。
第2步：员工接触HR离开中心713-745-3652（5 FMLA）。
志愿者紧急医疗服务，执法或搜索和救援
概观
下面的带薪休假提供：
- 高达每财年的五个工作日内参加志愿消防员和紧急医疗服务（EMS）的培训学校由国家机构进行的。1
- 高达每财政年度两年期（2年会计期间）为储备执法人员需要参加的培训五个工作日。2,3
- 高达每财政年度十个工作日为一个志愿消防员或紧急医疗服务的志愿者以应对紧急消防或医疗情况。4
- 每个财政年度最多五个工作日内提供搜索和救援行动的志愿者。4
合格
所有全职和非全职（至少.5FTE每周/ 20小时）福利资格员工有资格获得这个假，如果在正常调度的工作小时/天发生的时间了。
流程请求休假
第1步：消防员的日期和时间的员工取得必要的证明文件，EMS或储备执法培训，并呈现给管理者有足够的通知休假开始之前。当响应应急消防，医疗状况或搜救行动，员工必须在24小时的事件内联系他们的经理。
步骤3：Manager与员工，以适应培训，并确保适当的覆盖部门的工作。
第4步：返回时，员工与计时员的工作，以确保编码是适当的
看到Kronos的收费代码列表和创建部门时间关手续对于使用这种或其他类型的假援助。
资料来源：
1德克萨斯州政府法典第661.905（B）
2德克萨斯州政府法典第661.992
3德州职业守则1701.001
4德克萨斯州政府法典第661.905