资源
学院领导遴选委员会政策
- 2008年修订后的
- 副副主席的妇女和少数民族教员包容审查搜索委员会成员之前批准,并服务于每个搜索委员会。
- 女性和/或少数族裔教员必须是每个选拔委员会的成员。
- 发送到总统的最终候选人名单必须包括女性和/或少数族裔;如果没有,搜索就会受到质疑。
- 符合“机会法则(以前的鲁尼法则)”由德克萨斯大学系统创建,旨在促进高级领导职位的多样性。
MD安德森公司的工作与生活平衡
教师友好政策:延长终身任期
家庭新生儿不需要批准:
- 5岁以下儿童的出生、领养或寄养
- 性别中立的
- 延期时间:每个孩子延期一年,在任何7年的任期/任期跟踪期内,最长不超过两年
- 程序:必须在活动结束后六个月内以书面形式通知系主任、系主任及教务高级副总裁
- 在满足所有要求的条件下,此延期并不排除与未延期的教员在同一时间内获得晋升或终身奖励
要求批准:
- 提出请求的理由:军事任务、行政调任、承担特殊行政职责、个人情况如残疾或疾病、是学龄前儿童或残疾、老人或患病家庭成员的主要照顾者
- 延期期限:延期一年,以七年任期/任期轨道为限,不受处罚
- 流程:必须在需要扩展时提出请求
备用保健
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当常规安排失效时,员工每年可以享受多达60小时的家庭护理。以补贴费率立即获得护理支持:中心护理为每个儿童每小时2美元;所有的家庭护理费用是每小时4美元,最多三个人。免费注册。
MD安德森的教职工妈妈和爸爸们
MD Anderson的教职工妈妈们(和爸爸们)是一个最近成立的团体,其使命是为教职工妈妈们和爸爸们提供一个支持和乐趣的社区。
专业机构提供的资源
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献血
由于我们对COVID-19的应对,所有在MD Anderson献血中心的献血都只能预约。