教师多样性、公平与包容
伊丽莎白L。特拉维斯博士，法斯特罗
副总裁
- 事业
- 教师多样性、公平与包容
女性教师项目办公室成立于2006年，其使命是招聘、留住和提升女性教师。为了实现这一使命，我们建立了项目，提供了技能和知识;分析和共享数据;推荐政策;并提供奖学金。
2016年5月，该办公室正式启用了一个新名称“妇女和少数民族教师包容”，这反映了在招聘中扩大收费，成为癌症中心的典范，通过实施最佳实践和创造妇女和少数民族选择的包容性制度文化，保留和提升多样化的教师队伍。最值得注意的是，我们的指控现在包括男性和女性。虽然增加少数族裔和女领导教师人数等目标保持不变，但我们支持独特挑战的方法将发生变化。我们的早期任务之一将是评估少数民族教师的挑战，以便我们能够适当地调整我们的战略。
教育、政策、认可和学术继续推动我们努力创造一种文化和环境，使所有不同的观点都得到重视。我们的愿景是成为妇女和少数民族医生和科学家在癌症治疗和研究方面的主要目的地，以支持乐动体育LDsports中国安德森医学博士愿景成为世界首屈一指的癌症中心。
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传说和遗产
这些自传体文章中描述的女性代表了不同的年龄、背景和文化以及不同的职业角色，从临床医生和内科科学家到基础科学家和兽医。”《传奇与遗产》是一部关于女性克服艰难困苦、偏见和自我怀疑，追求研究热情和帮助他人的故事。这些充满激情、坚忍不拔和成功的故事对正在考虑从事科学或医学职业的年轻女性来说是一种鼓舞，同时也是职业女性在平衡工作和家庭方面的路线图。本书中所有的女医生和女科学家都通过平衡工作和家庭来努力提高工作生活的质量。乐动体育LDsports中国
随着女科学家和女医生进入职场的人数不断增加，作为学术导师并认识到通过提高工作生活质量来优化人才的价值的领导者，将希望发现这不仅是医学界和科学界年轻女性的宝贵资源和讨论工具，而且也是所有年轻专业人员的宝贵资源和讨论工具。这本书中的所有女性都谈到了至少一位学术导师在实现她们梦想中的重要性。
传奇与遗产：MD安德森癌症中心女医生和科学家的个人旅程
《传奇与遗产》收录了德克萨斯大学医学院安德森癌症中心的26位有成就的女医生和女科学家的励志故事。《传奇与遗产》是一本231页的精装书，由伊丽莎白L。特拉维斯博士，负责妇女和少数民族教师融合的副总裁。
玛格丽特L。克里普克传奇奖
妇女和少数民族教师包容性（原女教师计划）设立了这个年度捐赠奖和讲座在2008年，以纪念博士Kripke。克里普克博士是世界著名的免疫学家，她是第一位在安德森医学博士担任免疫学系主任的女性。在她的职业生涯后期，她被任命为执行副总裁和首席学术官。自始至终，她一直是扩大妇女在科学和医学领域机会的有效倡导者，包括担任妇女和少数民族地位委员会第一主席和女教师组织创始主席。她还帮助创建了女教师项目副总裁的角色。克里普克博士于2009年从安德森医学博士退休，目前拥有荣誉教授的头衔。2013年至2016年，她担任德克萨斯州癌症预防和研究所的首席科学官。乐动体育LDsports中国
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如有疑问：
Devan Ford McCartney，教育博士，项目总监
安德森医学博士癌症中心女性和少数民族教师
713-792-6142
facultyinclusion@mdanderson.org
多样性数据
41%
女教员
53%
非白人教师
52%
女性和少数族裔教师领导
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