教师多样性,股权和包容性
伊丽莎白L. Travis,Ph.D.,Fastro
副总统副总裁
- 职业生涯
- 教师多样性,股权和包容性
妇女教师课程办公室成立于2006年,招聘,留住和促进妇女学院的任务。在追求这项任务,我们建立了计划并提供了技能和知识;分析和共享数据;推荐的政策;并贡献奖学金。
2016年5月,该办公室正式开展了一个新的名字“妇女和少数民族学院纳入”,反映了通过实施最佳实践和创造包容性的招聘,保留和推进各种教师的癌症中心模范的扩大费用妇女和少数民族选择的制度文化。最值得注意的是,我们的收费现在包括男性和女性。虽然领导力越来越多的少数群体和妇女教师的目标仍然是相同的,但我们支持独特挑战的方法将会发生变化。我们的早期任务之一将是评估少数民族教师的挑战,以便我们可以适当适应我们的战略。
教育,政策,认可和奖学金继续推动我们创造文化和环境的努力,包括所有不同观点的重视。我们的愿景是成为妇女和少数民族医生和癌症治疗科学家的主要目的地和支持乐动体育LDsports中国MD Anderson的愿景成为世界上首屈一指的癌症中心。
支持我们的教师
传说和遗产
在这些自传散文中展示的妇女代表了各种年龄,背景和文化以及各种专业角色,从临床医生和医生科学家到基础科学家和兽医。“传说和遗产”是克服困难,偏见的妇女的累积故事,偏离自己的自我怀疑,以追求他们对研究和帮助他人的热情。乐动体育LDsports中国这些激情的故事,坚持不懈和成功是对年轻女性的灵感,考虑到科学或医学的职业以及在平衡工作和家庭方面的职业女性的道路图。这本书的所有女性医生和女性科学家都通过平衡工作和家庭来努力提高工作生活质量。
随着女性科学家和妇女的医生在越来越多的数量中进入劳动力,是学术导师的领导者,通过改善工作生活质量来认识到优化人才的价值,希望这一宝贵的资源和讨论工具不仅适用于医学的少妇和科学的妇女,但为所有年轻的专业人士。本书中所有的妇女都与至少一个学术导师的重要性达成了实现他们的梦想。
传说和遗产:MD安德森癌症中心的妇女医生和科学家的个人旅程
“传说和遗产”的特点是德克萨斯州安德森大学安德森癌症中心大学妇女医生和女性科学家的励志故事。“传说和遗产”,一本231页的精装书是由伊丽莎白L. Travis,博士学位编辑的,妇女和少数民族学院纳入副总裁。
Margaret L. Kripke传奇奖
妇女和少数民族学院包容(前身妇女学院)于2008年成立了这一年度纳入奖颁奖奖和讲座,以纪念Kripke博士。克里普克博士,世界着名的免疫医生是第一位学术部门 - 免疫学 - 在MD安德森的女性。后来在她的职业生涯中,她被任命为执行副总裁兼首席学术官。在整个过程中,她一直是为扩大科学和医学妇女的机会而有效的倡导者,包括作为妇女和少数民族和妇女教师组织的创始主席委员会的第一主席。她也有助于创造妇女教师副总裁的作用。Kripke博士于2009年退休,目前持有皇家教授。她于2013年至2016年担任德克萨斯州癌症预防和研究所的首席科学官。乐动体育LDsports中国
有关提名流程的更多详情,请审核标准和提名指示
有关问题:
Devan Ford-McCartney,Ed.D.,项目总监
妇女和少数民族学院包容,MD安德森癌症中心
713-792-6142
facultyinclusion@mdanderson.org.
多样性数据
41%
妇女学院
53%
非白种人教师
52%
妇女和少数民族教师领导者
ldsports乐动
帮助#enccancer.
现在给予
献血
由于我们对Covid-19的回应,MD安德森献血中心地点的所有献血都仅通过预约进行。