资源
学院领导招聘委员会政策
- 2008年版
- 妇女和少数民族学院副总裁副主席审查在批准之前的搜索委员会成员资格并在每个搜索委员会担任。
- 女性和/或少数教师必须是每一个搜索委员会的成员。
- 送交总统必须包括妇女和/或少数民族候选人的最终名单;如果没有,搜索可以质疑。
- 是一致的“机会规则(以前的鲁尼规则),”由得克萨斯大学系统建立,促进高级领导职务的多样性。
工作与生活的平衡,在MD安德森
教师友好政策:所有权轨迹的延展/任期时钟
不需要在家庭中批准新儿童:
- 对于出生,收养或寄养安置<5岁
- 性别中性
- 延期时间:每名儿童一年延期,在任何七年任期/任期赛道期间最多两年
- 流程:必须在活动的六个月内向部门主席,司司长和SVP发送书面通知
- 这个扩展并不排除促销或在同一个时间轴上的教师谁没有延长任期奖 - 提供所有必需的条件得到满足
要求批准:
- 请求的理由:军事职责,行政重新分配,假设卓越的行政职责,残疾或疾病等个人情况,是学龄前儿童或残疾,老年人或生病家庭成员的主要护理人员
- 延期时间:七年任期/任职期间的一年延期,没有罚款
- 流程:必须在需要扩展时进行请求
备份护理
MD安德森癌症中心的儿童和成人/老人的亲人,让您工作,你可以信任并以成本你能买得起供应商的信心提供高质量的后备服务。
员工在定期安排通过时,员工最多可访问60个小时的家庭护理。立即获得补贴费率的护理支持:每个孩子的中心护理为每小时2美元;所有家庭护理为每小时4美元,最多可为3人。免费注册。
教师的妈妈(和爸爸)安德森
最近成立的小组MD安德森的教师妈妈(和爸爸)有一个使命为教师和爸爸提供支持性和有趣的社区。
专业机构的资源
我们在这里为你。打电话给我们1-877-632-67891-877-632-6789或者
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献血
由于我们对Covid-19的回应,MD安德森献血中心地点的所有献血都仅通过预约进行。