教师多样性,平等和包容性
伊丽莎白L.特拉维斯,博士,FASTRO
副总统副总裁
- 职业生涯
- 教师多样性,平等和包容性
妇女教师课程办公室成立于2006年,招聘,留住和促进妇女学院的任务。在追求这项任务,我们建立了计划并提供了技能和知识;分析和共享数据;推荐的政策;并贡献奖学金。
2016年5月,该办公室正式启用了一个新名字“女性和少数族裔教师包容”,这反映了扩大收费,以成为癌症中心招聘的模式,通过实施最佳实践,创造女性和少数族裔选择的包容性机构文化,保留和提升多元化的教师队伍。最值得注意的是,我们的收费对象现在包括男性和女性。虽然增加少数族裔和女性领导教师数量等目标保持不变,但我们支持独特挑战的方法将会改变。我们早期的任务之一将是评估少数族裔教师面临的挑战,以便我们能够适当地调整我们的策略。
教育,政策,认可和奖学金继续推动创造一种文化和那里的景色都不同点是有价值的环境中我们的努力。我们的愿景是成为癌症治疗的妇女和少数民族医生和科学家的主要目的地,并支持研究乐动体育LDsports中国MD Anderson的实现成为世界上首屈一指的癌症中心。
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传说和遗产
在这些自传散文异形妇女代表不同年龄,背景和文化,不同的职业角色,由临床医生和医师科学家基础科学家和兽医。“传奇和遗产”是女性,历经艰险谁,偏见,和自己的自我怀疑的累计故事,追求研究和帮助他人的热情。乐动体育LDsports中国激情,执着,成功的这些故事作为灵感的年轻女性考虑在科学或医学事业,以及一个路线图,在平衡工作和家庭方面的劳动妇女。所有的女性医生和女科学家在这本书中,通过平衡工作和家庭努力工作,更好的生活质量。
随着越来越多的女科学家和女医生进入劳动力市场,作为学术导师并认识到通过提高工作生活质量来优化人才的价值的领导者,将有希望发现这不仅是医学和科学领域的年轻女性的宝贵资源和讨论工具,也是所有年轻专业人士的宝贵资源和讨论工具。本书中所有的女性都强调了至少有一位学术导师对实现她们梦想的重要性。
传奇和遗产:MD安德森癌症中心的女医生和科学家的个人旅程
“传奇和遗产”特色的26名才女医生和女科学家在得克萨斯大学MD安德森癌症中心的大学任教的励志故事。“传奇和遗产”,一个231页的精装书是由伊丽莎白L.特拉维斯,博士,对妇女和少数教师入选助理副总裁编辑。
玛格丽特·l·克里普克传奇奖
女性和少数族裔教师包容(前身为女性教师项目)在2008年设立了这个年度捐赠奖和讲座,以纪念Kripke博士。Kripke博士是世界著名的免疫学家,是MD安德森大学第一个担任免疫学系主任的女性。在她职业生涯的后期,她被任命为执行副总裁和首席学术官。在整个过程中,她一直有效地倡导扩大妇女在科学和医学领域的机会,包括担任妇女和少数民族地位委员会的第一任主席和妇女教师组织的创始主席。她还帮助创建了女性教师项目助理副校长的角色。Kripke博士于2009年从MD Anderson退休,目前担任名誉教授。她曾担任the Cancer Prevention and Research Institute of Texas(从2013年到2016年)的乐动体育LDsports中国首席科学官。
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问题:
德文Ford-McCartney特性。、项目负责人
妇女和少数民族教师入选,MD安德森癌症中心
713-792-6142
facultyinclusion@mdanderson.org
多样性的数据
41%
女性教师
53%
非白种人学院
52%
妇女和少数民族教师领导者
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