妇女与少数民族教师入选
伊丽莎白·特拉维斯博士,FASTRO
助理副总裁
- 职业生涯
- 妇女与少数民族教师入选
女教师项目办公室成立于2006年,其使命是招募,保留和促进妇女教员。为实现这一使命,我们建立的程序和提供技能和知识;分析和共享数据;推荐的策略;并促成奖学金。
2016年5月,办公室正式开设了一个新的名字“妇女和少数民族教师包容”,反映出电荷扩大模型的癌症中心招聘、保留和发展多样化的教师通过实施最佳实践和创建一个包容性的制度文化,女性和少数族裔选择。最值得注意的是,我们现在的负责人包括男性和女性。虽然增加少数族裔和女性教师领导能力的目标保持不变,但我们支持独特挑战的方法将会改变。我们早期的任务之一将是评估少数族裔教员的挑战,以便我们能够适当地调整我们的策略。
教育、政策、认可和学术继续推动我们努力创造一个尊重各种不同观点的文化和环境。我们的愿景是成为妇女和少数民族医生和科学家在癌症治疗和研究方面的主要目标乐动体育LDsports中国安德森的成为世界一流的癌症中心。
支持我们的教师
为休斯顿地区代表性不足的人提供的暑期项目
的癌症科学和医学事业伙伴关系是一个为期10周的暑期项目,旨在培养和培养高中和本科学生,这些学生来自学术科学和医学领域的代表性不足和服务不足的背景。
传说和遗产
在这些自传体文章中介绍的妇女代表不同的年龄、背景和文化和各种专业角色,从临床医生和医生科学家到基础科学家和兽医。《传奇与遗产》讲述的是女性克服困难、偏见和自我怀疑,追求研究热情和帮助他人的故事。乐动体育LDsports中国这些关于激情、毅力和成功的故事,对考虑从事科学或医学工作的年轻女性是一种激励,也为职业女性平衡工作和家庭提供了一份路线图。本书中所有的女医生和女科学家都在努力通过平衡工作和家庭来获得更好的工作生活质量。
当女科学家和女性医生进入劳动力在数量不断增加,学术导师和领导人认识到优化人才的价值,提高工作生活质量将有希望找到这个宝贵的资源和讨论工具不仅对年轻女性在医学和女性在科学,但是所有的年轻专业人士。本书中所有的女性都提到了至少一位学术导师对她们实现梦想的重要性。
传奇和遗产:MD安德森癌症中心女医生和科学家的个人旅程
“传奇和遗产”的特点是26名成功的女医生和女科学家的鼓舞人心的故事在德克萨斯大学MD安德森癌症中心。《传奇与遗产》是一本231页的精装书,由Elizabeth L. Travis博士编辑,她是负责女性和少数族裔教职人员包容事务的副主席。
玛格丽特·l·克里普克传奇奖
女性和少数族裔教师包容项目(前身为女性教师项目)在2008年为Kripke博士设立了这个年度捐赠奖和讲座。Kripke博士,一位世界著名的免疫学家,是MD安德森学院第一个领导学术部门——免疫学的女性。在她职业生涯的后期,她被任命为执行副总裁和首席学术官。在整个过程中,她一直是扩大妇女在科学和医学领域机会的有效倡导者,包括担任妇女和少数民族地位委员会(Committee on the Status of women and minority)第一主席和女性教师组织(women Faculty Organization)创始主席。她还帮助创建了女性教师项目副主席的角色。Kripke博士于2009年从MD Anderson退休,目前拥有Emerita教授的头衔。2013年至2016年,她担任德克萨斯州癌症预防和研究所的首席科学官。乐动体育LDsports中国
有关提名程序的详情,请参阅标准和提名的说明
问题:
德文Ford-McCartney特性。、项目负责人
MD安德森癌症中心,女性和少数族裔教职人员
713-792-6142
facultyinclusion@mdanderson.org
多样性的数据
39%
女性教师
53%
白人的教师
46%
妇女与少数民族领袖学院
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帮助# EndCancer
现在给
献血
由于我们对COVID-19的应对,所有在MD Anderson献血中心的献血都只能预约。