• 多样性和包容性

    要多
    认可的。

  • 安德森博士的多样性
  • MD Anderson的多样性与包容性

  • MD Anderson的多样性和包容性并不重要;它们是必不可少的。我们占据了宽阔的多样性，考虑到种族，种族，性取向，性别和宗教信仰的差异，以及沟通方式，思想，技能和野心。

    我们不断审视我们的文化，创造一个有效的工作环境，有效地吸引，保留，发展和利用所有员工的技能和才能。我们的多元化委员会制定了吸引和保留优越人才的策略，并加强劳动力多样性和包容性。我们还向员工提供多个多样性培训计划。

  • MD Anderson LGBT员工网络

  • 员工网络

    我们的员工网络对所有员工开放，是表达想法、培养支持系统和促进多元化和包容性专业发展的工具。我们赞助以下网络：

    • 妇女组织
    • 多元文化员工组织
    • 女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人网络
    • 癌症在工作场所员工网络中
    • PeopleFirst网络（工作场所的残疾）
    • 军事退伍军人连接网络
    • 妇女领导网络

  • 退伍军人

    在MD Anderson，我们了解坚持不懈，忠诚度和坚定效忠为服务更大的忠诚 - 就像那些选择在我国军队服务的人一样。我们对退伍军人，保守党及其家属有很大的尊重和钦佩，我们致力于欢迎那些忠实提供资源的人，以帮助您在MD安德森的职业机会对准您的独特技能和愿望。我们提供：

    • 服务会员和退伍军人员工的指导计划，作为关于MD Anderson提供的关于导航，工作和资源的一般问题的资源
    • 为预备役军人和卫队提供了一个欢迎和支持的环境，我们从ESGR（卫队和预备役军人的雇主支持）获得了亲爱国奖
    • 通过退伍军人联系员工网络和MD Anderson和德克萨斯州医疗中心网络活动与其他服役人员和退伍军人联系的机会

    使用我们的军人到民用职业翻译员搜索乔布斯>

  • MD Anderson作为军事时代为兽医雇主列为最佳

  • 残疾人士

    MD Anderson致力于确保与残疾人的雇佣机会相同。我们培养了纳入文化，突出了我们员工独特的属性，能力和经验的无限范围。我们的工作场所方案和资源通过包含，合理的住宿和专注于可访问性，创建一个教育，聘用和赋予残疾员工的环境。如果您需要合理的住宿完成申请，面试，完成任何就业前测试或参加员工选择过程，请在营业时间达到营业时间，周一至周五上午8:00至下午5:00CST或通过电子邮件myHR@mdanderson.org。