第九条

欢迎来到德克萨斯大学安德森癌症中心第九章办公室。

MD安德森致力于维护安全、健康的教育和工作环境，在这种环境中MD安德森基于性别，包括性取向或性别认同，社区被排斥在任何机构方案或活动之外，被剥夺利益或遭受歧视。性骚扰，包括性暴力，是一种性别歧视，因为它剥夺了个人平等参加大学项目或活动的机会。

安德森的禁止性骚扰和其他不当性行为的政策旨在确保一个安全和非歧视性的教育和工作环境，并满足法律要求，包括:1972年教育修正案第九条，禁止在机构/大学的课程或活动中存在性别歧视;《重新授权对妇女的暴力行为法》的有关章节;1964年《民权法案》第七章，禁止就业中的性别歧视;德克萨斯州法律禁止基于性别、性取向和性别认同的歧视。

该校非歧视披露

德克萨斯州法律- SB212

德克萨斯州立法机构最近通过了参议院212法案，该法案扩大了德克萨斯州大学所有员工的责任。从2020年1月1日起，所有MD Anderson员工必须向Title IX办公室报告由MD Anderson学生或员工犯下或针对MD Anderson学生或员工的所有已知的性侵犯、性骚扰、约会/家庭暴力和跟踪事件。保密的员工必须只向Title IX协调员报告事故类型。

根据州法律(SB212)，在知情情况下未按要求报告事故可能导致员工被解雇，并可能受到刑事指控。如果您对您的报告义务有疑问，请联系Title IX协调员。