个人合同与MD安德森员工

1.知识产权的所有权

德州大学安德森癌症中心("MD安德森“）是德州大学系统的成员机构，并通过规则和得克萨斯州大学系统的校董会的细则规定。这些法规和规范（“摄政规则”），可以发现在线，具有德克萨斯州法律的效力。

参见规则10101，第1节。根据董事会的规则，除了有限的例外，董事会拥有MD安德森公司一名员工的所有发明和其他知识产权(统称“知识产权”):

• 由雇员在其受雇的过程和范围内发展而成，不论知识产权是如何、何时或在何处产生的;或
• 从执行的活动导致MD安德森时间，或与支持MD安德森资金，或通过使用拥有的设施或资源MD安德森。

见规则第90102二段。2。MD安德森员工没有任何权利，权力或权力分配局的IP给第三方。所有这些IP必须分配给董事会。见规则第90101二段。2.此外，作业或董事会的IP的其他转让必须完成依照与董事会的书面协议/MD安德森由正式授权人士签署MD安德森代表。

根据董事会的规定，只有特定的员工MD安德森经适当授权的签署机构可代表董事会或MD安德森。一个人可能是部门主管、部门主管、教员或其他雇员的事实MD安德森不一定是表明他/她已授权签署授权合同绑定的董事会或MD安德森。希望获得在董事会的IP的兴趣应确保任何人/实体：

(i)它与委员会/签订合同MD安德森而不是个人MD安德森员工在他或她的个人身份行事;和
(ii)本协议由适当授权的个人签署。

2.合同MD安德森员工

虽然MD安德森员工可以进入个人咨询和与外部实体的其他协议提供此类协定与摄政规则，适用法律一致，安德森的制度政策,包括安德森的道德规范和其利益的政策的冲突。如上所述，MD安德森员工没有任何权利，权力或权力分配，转让或以其他方式预留董事会的IP给第三方。在一定程度上的MD安德森员工进入了个人合同中宣称将任何董事会的IP给第三方，该协议是无效的，而不是针对董事会或强制执行MD安德森。